Voorzitter raad van toezicht

Leeuwendaal zoekt voor PSW een voorzitter raad van toezicht

De organisatie

PSW is er voor kinderen en volwassenen die begeleiding nodig hebben bij het richting en inhoud geven aan hun eigen leven. Mensen met een (licht) verstandelijke beperking of ontwikkelingsvraag die, net als iedereen, gelukkig willen zijn, hun eigen leven willen leiden en een volwaardige plek in de samenleving willen nemen.

Bij PSW gaat het om mensen! Als individu, als onderdeel van een gezin of systeem en als inwoner van een wijk of regio. PSW kijkt naar mensen vanuit gezondheid en mogelijkheden en beseft dat ieder mens eigen wensen heeft. Daarop sluit PSW zo goed mogelijk aan. PSW erkent dat vragen van mensen vaak geen eendimensionaal antwoord kennen, maar een integrale aanpak vergen. Daarom werkt PSW samen met partners binnen en buiten de zorg- en welzijnssector. PSW staat ervoor dat de juiste zorg, op de juiste plek, op het juiste moment geleverd wordt. De zorg en dienstverlening die PSW levert, vindt plaats midden in de samenleving. PSW realiseert zich dat lang niet alle (maatschappelijke) problemen met zorg en ondersteuning kunnen worden opgelost. PSW staat voor ‘Quadruple Aim’: als goed ervaren kwaliteit van zorg, een verbeterde gezondheid, verlagen van (maatschappelijke) kosten en een tevreden zorgprofessional. PSW is een maatschappelijk verantwoord ondernemer en draagt eraan bij dat zorg voor de langere termijn voor iedereen toegankelijk blijft. PSW is trots op haar Limburgse identiteit en heeft een sterke lokale en regionale verankering. PSW is dé partner in de regio met kennis en expertise in het begeleiden van mensen met een (licht) verstandelijke beperking.

De raad van toezicht

De focus van de raad van toezicht is gericht op het maatschappelijke doel, op de toekomst en de realisering van de strategische koers van PSW. De raad van toezicht is de weg ingeslagen van waarde gedreven toezicht. Dit vraagt van de raad van toezicht als geheel en van de individuele leden: integriteit en betrouwbaarheid. Discipline om steeds te kijken en denken vanuit ‘De Taak’ en de toezichtvisie. Inspireren van en sparren met de bestuurder om zijn functie goed in te vullen en de uitgezette koers te blijven volgen. Flexibiliteit, met de focus op (nieuwe) mogelijkheden en kansen, zonder de alertheid voor wezenlijke risico’s te verliezen. 

De raad van toezicht bestaat uit vijf onafhankelijke leden, onder wie de voorzitter. Door het verstrijken van de wettelijke termijn ontstaat de vacature voor de voorzitter raad van toezicht. Gezamenlijk beschikken de leden over de gewenste deskundigheden, ervaring, competenties en kwaliteiten om integraal toezicht te kunnen houden op de resultaten en de zorg- en bedrijfsprocessen van PSW en om een sparringpartner te kunnen zijn voor de bestuurder. 

De opgave

PSW staat er goed voor en is financieel gezond, echter blijven de financiën gezien alle uitdagingen, net als voor andere zorgorganisaties, ook voor PSW de komende jaren een punt van aandacht. Er is een aantal strategische onderwerpen waar de organisatie en de raad van toezicht de komende jaren mee te maken krijgen. Net als bij andere zorgorganisaties heeft PSW te maken met een externe omgeving die verandert en andere dingen vraagt. Er moet goed geanticipeerd worden op alle nieuwe eisen. Er ligt een uitdaging binnen ICT en digitalisering. Zo kan er slimmer worden omgegaan met data en de inzet van digitale hulpmiddelen, wat een positief effect heeft op de werkdruk en het werkplezier. De steeds verdergaande samenwerking met partijen in de regio brengt uitdagingen met zich mee. Daarnaast heeft ook PSW te maken met hoge kosten binnen de gezondheidszorg. Hoe kunnen deze kosten slim en efficiënt worden teruggedrongen? Ook de arbeidsmarktproblematiek en daarmee gepaard gaande personeelstekort, heeft net als bij andere zorgorganisaties impact op PSW.

Profiel

Het is belangrijk dat de voorzitter van de raad van toezicht relevante toezichthoudende ervaring heeft en ervaring in een organisatie met de nodige complexiteit. Het hebben van een relevant netwerk voor PSW is gewenst. Het spreekt voor zich dat de te benoemen voorzitter zich committeert aan de recent opgestelde visie van de raad van toezicht en deze als uitgangspunt gebruikt bij de uitoefening van de rol en taken als voorzitter. De voorzitter toont verbindend leiderschap en is een bruggenbouwer met een onbesproken imago en een goed gevoel voor het verschil in kwaliteiten van de leden van de raad. Hij/zij is in staat om van de raad van toezicht een team te vormen met behoud van persoonlijke kleur van de individuele leden. De voorzitter zorgt voor een goed besluitvormingsproces waarbij hij/zij alle leden van de raad van toezicht betrekt en tot besluitvorming laat komen nadat iedereen zijn of haar bijdrage heeft geleverd.

Wat biedt PSW (Pedagogisch Sociaal Werk)?

PSW biedt een uitdagende toezichtpositie in een innovatieve organisatie waar enthousiaste en professionele medewerkers en vrijwilligers het verschil willen maken. Elke dag weer en voor iedere cliënt. 

De zorgorganisatie van de toekomst omarmt vernieuwing en innovatie en weet constante verandering op te nemen in de organisatie. Als nieuwe voorzitter van de raad van toezicht kun je een zeer grote bijdrage leveren aan het verwezenlijken van de ambities van PSW. 

Leden van de raad van toezicht ontvangen een bezoldiging dat past binnen de Wet Normering Topinkomens conform klasse IV. Leden worden benoemd voor een periode van 4 jaar, met de mogelijkheid tot verlenging van nog eens 4 jaar. 

Informatie

Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het wervingsprofiel dat je boven aan deze pagina kunt downloaden.  

De procedure wordt begeleid door Bianca van Winkel, senior adviseur executive search. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je met haar contact opnemen en voor vragen over de procedure met Robin de Boer, research consultant. Zij zijn bereikbaar via 088 – 00 868 00.

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief.

We ontvangen je reactie graag uiterlijk op zondag 18 augustus 2024.