Twee managers Zorg

Leeuwendaal zoekt voor Raamwerk twee managers Zorg.

De organisatie

Raamwerk biedt ondersteuning aan kinderen en volwassenen met een (meervoudige) lichamelijke en/of verstandelijke beperking. Deze ondersteuning bevordert de kwaliteit van leven van de cliënten en draagt bij aan een zo gewoon mogelijk leven. ‘Gewoon leven’ vormt de basis van de dienstverlening van Raamwerk en is dé kernwaarde vanuit waar haar medewerkers werken. Een gewoon leven lijkt door de diverse beperkingen van de cliënten van Raamwerk soms ver weg. ‘Gewoon’ betekent dat je zélf regie hebt over je leven, zélf keuzes maakt, dat je rechten en plichten hebt, autonoom bent, vrienden hebt, jezelf kan ontplooien, naar vermogen kan bijdragen aan de samenleving en een zinvol leven kan leiden. Met behulp van flexibele individuele ondersteuning en de inzet van moderne technologie en technieken brengen de medewerkers dat doel dagelijks dichterbij. Zonder de beperkingen uit het oog te verliezen draagt het professionele handelen van alle medewerkers bij aan een zo gewoon mogelijk leven.

De opgave

De twee managers Zorg zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor de woon- en zorglocaties: Zeehos (LG) en De Hafakker (VG), cluster Jeugd & Gezin en de Regio (voornamelijk ambulante (WMO) zorg, dagbesteding en deels verblijf). Raamwerk is daarom op zoek naar twee managers Zorg die in nauwe afstemming en samenwerking met elkaar de taken en verantwoordelijkheden verdelen en elkaar hierin kunnen versterken. De exacte portefeuilleverdeling zal nog in samenspraak met de zorgmanagers nader vorm en inhoud worden gegeven.

De manager Zorg is samen met de collega-manager Zorg verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg en veiligheid binnen Raamwerk. De manager Zorg zal daarnaast het recentelijk goedgekeurde jaarplan van de zorgorganisatie in nauwe afstemming met de bestuurder, managementteam en de hoofden ten uitvoer brengen. Dit met als doel om de continuïteit en de professionaliteit verder door te ontwikkelen. 

Profiel

• HBO+ werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring als zorginhoudelijk manager met recente kennis van de langdurige zorg.
• Ervaring in de GZ-sector is een pré, affiniteit met de sector en de doelgroepen is een must.
• In staat om het jaarplan van een helicopterview te vertalen naar concrete (zorg)doelen.
• Kennis van financiering en bedrijfsvoering in de langdurige zorg (WLZ, WMO en Jeugdwet).
• Als lid van het MT heb je strategische denkkracht, je draagt mede de integrale verantwoordelijkheid van het MT en bent sparringpartner voor overkoepelende thema’s.
• Intrinsiek gemotiveerd om ingezette verbeteringen door te voeren (samen met bestuur, MT, hoofden en OR/CCR).
• Voelt zich thuis in een complexe omgeving en weet rust en vertrouwen te brengen.
• Een resultaatgerichte manager met oog voor omgeving en mensen.
• Neemt als leidinggevende op menslievende maar heldere wijze de regie.
• Kan en durft besluiten te nemen, zonder de zelfstandigheid van de hoofden en professionals uit het oog te verliezen.
• In staat om goed met de andere manager Zorg samen te werken en te schakelen.
• Sterk verbindend: neemt hoofden, OR en CCR mee in beslissingen en bevordert de bewustwording van (lokaal) medezeggenschap.
• Prettige persoonlijkheid, gericht op samenwerking boven eigen belang, toegankelijk en zichtbaar.
• Doortastend, resultaatgericht en empathisch.
• Is open, transparant en goed in staat om te delegeren, samen te werken en aan te spreken.
• Aangenaam, stevig, analytisch en bedrijfsmatig sterk.

Wat biedt Raamwerk?

Binnen Raamwerk heerst een prettige en informele werksfeer met korte communicatielijnen. De organisatie heeft een goede naam in de regio. Je hebt veel vrijheid en er is ruimte voor initiatief. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en educatie. 

Arbeidsvoorwaarden

• Het salaris is ingeschaald in FWG 75 conform de cao Gehandicaptenzorg bij een dienstverband van 32 uur per week.
• Naast 8% vakantietoeslag wordt een eindejaarsuitkering uitgekeerd. 
• Raamwerk kent goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een fietsregeling, mogelijkheden tot opleiding en scholing en een studiekostenregeling, fiscale regeling reiskosten, contributie vakbond of beroepsvereniging en meerkeuze arbeidsvoorwaarden: bepaalde arbeidsvoorwaarden (bijvoorbeeld vastgestelde tijd/ en/of geldbronnen of bovenwettelijke vakantiedagen) inruilen voor andere arbeidsvoorwaarden (zoals vastgestelde tijd- en/of gelddoelen).

Informatie

Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het wervingsprofiel dat je rechts bovenaan deze pagina kunt downloaden. De procedure wordt begeleid door Ingrid de Boer en Elizabeth de Jong, senior adviseurs executive search en interimmanagement in samenwerking met Robin de Boer, research consultant. 

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief.

We ontvangen je reactie graag uiterlijk op zondag 26 januari 2025.