Twee clustermanagers ‘’Snijdend’’ en ‘’Vrouw Kind Centrum/Snijdend’’

Leeuwendaal zoekt voor Het Groene Hart Ziekenhuis twee clustermanagers.
Twee situationeel leiders met doorzettingskracht en analytisch vermogen, die sterk zijn in innovatie, verbinding en verbetering, met hart voor de mens en de zorg.

De organisatie

Het Groene Hart Ziekenhuis (hierna het GHZ) is een modern en algemeen ziekenhuis van en voor inwoners uit Midden-Holland. Het GHZ biedt met circa 2.300 medewerkers, medisch specialisten en vrijwilligers, mensgerichte zorg van hoge kwaliteit, toegesneden op de wensen van de patiënt, op vier locaties; Gouda, Bodegraven, Schoonhoven en Zuidplas. 

Het GHZ is slagvaardig en financieel gezond. Vanuit dit fundament werkt het GHZ aan toekomstbestendige zorg die beschikbaar, betaalbaar en passend is bij de (veranderende) behoefte van de patiënt. Dit doet ze onder meer door te vernieuwen en te investeren in patiënten participatie, zorginnovatie en eHealth en het organiseren van de juiste zorg op de juiste plaats. Er is een grote nieuwbouwopgave (Route ‘31) waarbij een groot deel van de kliniek wordt vernieuwd en er wordt gewerkt aan een toekomstbestendig ziekenhuis. 

Als clustermanager ben je samen met de medisch leiders van de verschillende RVE’s verantwoordelijk voor het cluster. Je draagt samen met de medisch leiders de verantwoordelijkheid voor vertaling van de visie, beleidsontwikkeling en bedrijfsresultaten voor de afdelingen en specialismen van jouw cluster. Je werkt daarbij op basis van resultaatafspraken met de raad van bestuur vanuit het strategisch plan. Samen met de medisch leider maak je per RVE de doorvertaling van de GHZ-strategie naar tactisch- en operationeel niveau, waarbij je de teamleiders coacht, versterkt en begeleidt in de uitvoering. Je legt rechtstreeks verantwoording af aan de raad van bestuur.

Specifiek voor de clustermanager Vrouw Kind Centrum/Snijdend

Aantal leidinggevenden en medewerkers: 8 teamleiders en 375 medewerkers.

Specifieke opgave: de regionale groei van de geboortezorg en de benodigde capaciteit hiervoor is een actueel onderwerp, waarbij samenwerking binnen het netwerk en met externe partijen van belang is. Samenwerking met de eerste lijn is essentieel, je blik is dan ook naar buiten én naar binnen gericht. Innovatie en doorontwikkeling van het cluster staat hoog op de agenda. Daarnaast zijn ook de IZA volumenormen voor de complexe oncologische- en vaatchirurgische zorg die aandacht vragen.

Specifiek voor de clustermanager Snijdend

Aantal leidinggevenden en medewerkers: 5 teamleiders en 135 medewerkers.

Specifieke opgave: Integrale samenwerking, passende zorg op de juiste plek. Voor de poliklinieken geldt dat er meer eenduidig en flexibeler gewerkt moet worden met intensievere samenwerking tussen de poli’s.

Profiel

• Academisch werk- en denkniveau en een opleiding in de richting van bedrijfskunde, gezondheidswetenschappen of gelijkwaardig.
• Uitstekende managementkwaliteiten en ruime leidinggevende ervaring. Opgedaan in, dan wel affiniteit met, een zorgorganisatie. Ervaring in de ziekenhuiszorg is een pre.
• Beschikt over een inspirerende en coachende leiderschapsstijl met warme zakelijkheid, zichtbaarheid en aandacht voor medewerkers.
• Ervaring met het leiding geven aan verandertrajecten in een complexe omgeving en innovatie van de zorg zoals E-health en digitalisering is een pre.
• Kan stevigheid goed combineren met flexibiliteit, humor en relativeringsvermogen.

Wat biedt Groene Hart Ziekenhuis?

Het GHZ is hét ziekenhuis in het Groene Hart. Een ziekenhuis dat het beste van werelden combineert; het is groot genoeg voor brede zorg en stevige ambities en overzichtelijk genoeg voor korte lijnen en een mensgerichte benadering. Het GHZ staat open voor iedereen. Het karakter laat zich het best omschrijven als: gewoonweg hartelijk. Met een no-nonsense houding én oog voor elkaar.

Dat zie je terug in de werksfeer op de afdelingen. In de zorg voor de patiënten. En in de zorg voor jou. Want pas dan klopt het voor het GHZ. 

Het GHZ biedt een marktconform salaris op basis van een 36-urige werkweek. Het betreft een fulltime functie (1,0 fte) voor 36 uur per week. De functie wordt, afhankelijk van ervaring en opleiding, ingeschaald in FWG 75 van de CAO Ziekenhuizen, lopend van € 6.473,-- tot € 9.366,-- bij 36 uur per week.  

Secundair biedt het GHZ een volledige 13e maand, mogelijkheden tot ontwikkeling en het volgen van opleidingen. Het dienstverband is in eerste instantie voor de duur van een jaar. Na gebleken geschiktheid en wederzijdse tevredenheid zal het contract verlengd worden voor onbepaalde tijd.

Informatie

Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functies, de opgave en de profielschets, lees dan het functieprofiel dat je rechts bovenaan deze pagina kunt downloaden. De procedure wordt begeleid door Irene Vervelde, senior adviseur executive search in samenwerking met Robin de Boer, research consultant.

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief. Je dient in je motivatiebrief aan te geven op welk cluster (één of beiden) je reageert. 

We ontvangen je reactie graag uiterlijk op maandag 25 november 2024.