Manager Zorg en Bedrijfsvoering (Lid MT)

Leeuwendaal zoekt voor Ziekenhuis Gelderse Vallei een verbindende en daadkrachtige manager Zorg en Bedrijfsvoering (lid MT), die leiding zal geven aan de thema’s ‘Oncologie en MDL’ en ‘Beschouwend’

De organisatie

Ziekenhuis Gelderse Vallei is een regionaal ziekenhuis met als speerpunt: Voeding, Bewegen en Slaap. De organisatie levert met ca. 2655 medewerkers, 220 medisch specialisten en 300 vrijwilligers hoogwaardige, goed georganiseerde en mensgerichte zorg aan patiënten in West- en Midden-Gelderland en Oost-Utrecht. Dit verzorgingsgebied telt ruim 340.000 inwoners. Ook heeft het ziekenhuis spreekuurcentra in Barneveld en Veenendaal. Zo waarborgt zij de patiëntenzorg dichtbij huis voor de inwoners van met name de Gelderse Vallei, maar ook voor patiënten van (ver) daarbuiten. Patiënten kunnen bij Ziekenhuis Gelderse Vallei terecht voor bijna alle medische specialismen. Zo levert het ziekenhuis een volledig pakket aan professionele zorg, onderzoek en behandeling en vervult daarmee een belangrijke regionale functie. Op een aantal gerichte medische gebieden heeft het ziekenhuis specifieke expertise in huis, wanneer het gaat om het speerpunt Voeding, Bewegen en Slaap. Dit zijn de expertisecentra DarmLeverCentrum, Reuk- en smaakcentrum, Slaapcentrum en Sports Valley. Deze expertisecentra ontwikkelen kennis en kunde die (inter)nationaal wordt erkend en breed toegepast kan worden in het ziekenhuis. Het ziekenhuis is volop in ontwikkeling. Op basis van de huidige visie en strategie, met een duidelijke focus op gezondheid in de Gelderse Vallei, zet de organisatie in op het worden van een hybride netwerkziekenhuis dat gaat voor gezondheidswinst. Het ziekenhuis heeft de afgelopen jaren dan ook een koploperspositie verworven op het terrein van digitale zorg. Met het samenhangend transformatieplan ‘Op weg naar het hybride ziekenhuis’ wordt daar de komende drie jaar een impuls aan gegeven. Denk daarbij aan hybride e-zorgpaden, remote monitoring zowel klinisch als thuis, zelfmetingen door patiënten, het inzetten van digitale robots (RPA) in de zorg én een inspirerend scholings- en verandertraject voor alle (zorg)professionals en patiënten. Tot slot is Ziekenhuis Gelderse Vallei een netwerkziekenhuis dat invulling geeft aan haar (maatschappelijke en strategische) rol in het netwerk, door het aangaan van samenwerkingen en allianties. Dit komt tot uiting in onder andere het regioplan waarin het ziekenhuis samenwerkt aan zorg, gezondheid en preventie voor gezondere inwoners in de Gelderse Vallei. In het regioplan ‘Vitale Gelderse Vallei’ hebben de zeven gemeenten, regionale zorg- en welzijnsorganisaties, onderwijs- en kennisinstellingen, woningbouwcorporaties en zorgverzekeraar Menzis vastgelegd hoe ze dat de komende jaren samen gaan aanpakken. Het regioplan zet in op vijf opgaven: kansrijk opgroeien, mentaal vitaal, vitaal oud worden, passende acute zorg en passende zorg en ondersteuning bij inwoners met meerdere problemen.

Profiel

Wij zoeken een verbindende en daadkrachtige senior manager met een integrale blik en executiekracht, die in gezamenlijkheid gaat voor het continu verbeteren van zorg binnen een mens- en ontwikkelgerichte cultuur. Je neemt veel bedrijfsmatige expertise mee en je bent in staat om samen met de medisch leider de thema’s ‘Oncologie & MDL’ en ‘Beschouwend’, met een forse hoeveelheid aan verschillende specialismen, naar de volgende fase te brengen. Tegelijkertijd vormen deze thema’s met de andere thema’s één ziekenhuis waarbij je als manager het wij-gevoel van Ziekenhuis Gelderse Vallei stimuleert en uitstraalt. Je handelt altijd vanuit het beste voor het ziekenhuis, straalt deskundigheid, vertrouwen en authenticiteit uit. Je creëert samen met de medisch leiders, vakgroepvoorzitters en afdelingsmanagers optimale omstandigheden voor uitstekende en toekomstbestendige zorg en voor het uitvoering geven aan het medisch, verpleegkundig, sociaal beleid en bedrijfsvoering binnen de gestelde kaders. Je bent makkelijk benaderbaar en legt makkelijk contact; je bent dichtbij als het nodig of gewenst is. Je bewerkstelligt een open werkklimaat, coacht en inspireert professionals, herkent (individueel) talent en stimuleert professionele ontwikkeling. Je geeft richting aan én ruimte voor autonomie én verbondenheid, opdat medewerkers zelf in de lead kunnen zijn. Je draagt eraan bij dat de collega’s zelfstandig én samen met anderen meer bereiken. Tenslotte bouw je met je ondernemend en verbindend vermogen verder aan samenwerkingsrelaties binnen en buiten het ziekenhuis met bestaande en nieuwe netwerkpartners en in het regionale netwerk.

Functie-eisen

• Een bewezen academisch werk- en denkniveau, met sterk ontwikkeld organisatorisch / financieel inzicht.
• Relevant senior niveau en meerjarige werkervaring in een vergelijkbare strategische bedrijfsvoerende managementfunctie in een complexe klinische setting (ziekenhuis) is een must.
• Een opleiding op het vlak van bedrijfskunde of gezondheidswetenschappen of een MBA is een pre.
• Kennis van en/of affiniteit met minimaal een van de thema’s ‘Oncologie & MDL’ en ‘Beschouwend’ en met ontwikkelingen rondom digitale zorg.
• Het vermogen om coachend leiding te geven en snel te schakelen in een dynamische en complexe omgeving.
• Sterk op bedrijfsvoering, financieel inzicht en uitstekend analytisch vermogen, dat gedreven, resultaatgericht met focus op kwaliteit en adequate inzet van mensen en middelen.
• Bewezen ervaring in complexe en organisatie brede veranderingsprocessen en het daarbij vasthouden aan de stip op de horizon en zorgdragen voor beweging in de gewenste richting, met oog voor medewerkers.
• Uitstekende relationele en communicatieve vaardigheden en goed in staat tot het initiëren en onderhouden van interne en externe samenwerkingsrelaties.
• Bereid zijn om onderdeel uit te maken van de crisisorganisatie. Je draait op basis van een rooster mee met bereikbaarheidsdiensten (één week per zes weken).

Wat biedt Ziekenhuis Gelderse Vallei?

• Een hartelijk welkom in het ziekenhuis voor Voeding, Beweging en Slaap. Ziekenhuis Gelderse Vallei staat er kwalitatief goed voor en ontwikkelt zich de komende jaren door tot een hybride ziekenhuis. Het hoge ambitieniveau, de prettige werksfeer, de korte lijnen en de grote betrokkenheid en bevlogenheid van medewerkers kenmerken de organisatie. Er is ruimte voor innovatie en initiatief wordt gewaardeerd; een mooie kans om vanuit een sleutelrol onderdeel uit te maken van de doorontwikkeling.
• Een overeenkomst voor onbepaalde tijd, uitgaande van een fulltime dienstverband van 36 uur per week. Een maximale inschaling in FWG 80 (periodiek 10) conform de CAO Ziekenhuizen. Definitieve inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast is er sprake van uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering van 8,33%, een vakantietoeslag en deelname aan het Pensioenfonds Zorg en Welzijn. Aanvullende specifieke arbeidsvoorwaarden zijn gekoppeld aan het speerpunt ‘Voeding, Bewegen en Slaap’. Zo heeft het ziekenhuis een eigen personeelsrestaurant ‘De Verbinding’, met een veelzijdig en gezond voedingsaanbod. Ook kunnen alle medewerkers kosteloos gebruik maken van de sportfaciliteiten in de sportzaal.

Informatie

Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het wervingsprofiel dat je rechts bovenaan deze pagina kunt downloaden. De procedure wordt begeleid door Margriet van Ast, senior adviseur executive search, in samenwerking met Maxine van Ekelenburg, research consultant. 

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je e-mailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief.  

We ontvangen je reactie graag uiterlijk op zondag 18 mei 2025.