Manager Zorg en Bedrijfsvoering

Leeuwendaal zoekt voor Ziekenhuis Gelderse Vallei een manager Zorg en Bedrijfsvoering (FWG 80) voor de thema's ‘Acute Zorg’ en ‘Capaciteit en OK’ 

De organisatie

Ziekenhuis Gelderse Vallei is een regionaal ziekenhuis met als speerpunt: Voeding, Bewegen en Slaap. Ziekenhuis Gelderse Vallei levert met ca. 2655 medewerkers, 185 medisch specialisten en 300 vrijwilligers hoogwaardige, goed georganiseerde en mensgerichte zorg aan patiënten in West- en Midden-Gelderland en Oost-Utrecht. Dit verzorgingsgebied telt ruim 260.000 inwoners. Ook heeft het ziekenhuis spreekuurcentra in Barneveld en Veenendaal. Zo waarborgt zij de patiëntenzorg dichtbij huis voor de inwoners van met name de Gelderse Vallei, maar ook voor patiënten van (ver) daarbuiten. Patiënten kunnen bij Ziekenhuis Gelderse Vallei terecht voor bijna alle medische specialismen. Zo levert het ziekenhuis een volledig pakket aan professionele zorg, onderzoek en behandeling en vervult daarmee een belangrijke regionale functie. Ziekenhuis Gelderse Vallei is een netwerkziekenhuis en geeft invulling aan haar (maatschappelijke en strategische) rol in het netwerk, door het aangaan van samenwerkingen en allianties. Het ziekenhuis is volop in ontwikkeling. Met een duidelijke focus op gezondheid in de Gelderse Vallei heeft de organisatie de afgelopen tijd gewerkt aan een nieuwe visie en strategie. De organisatie zet in op het worden van een hybride netwerkziekenhuis dat gaat voor gezondheidswinst. Aandacht voor de mens en passende zorg zijn daarbij belangrijk. Vier belangrijke strategische onderwerpen leggen de basis voor de nieuwe visie: gezondheidswinst (door in te zetten op voeding, beweging en slaap), het belang van de relatie (tussen de patiënt, medewerker en de organisatie), samenwerkingen in de regio en de toekomst (door in te zetten op digitalisering en innovatie).  

Profiel

Wij zoeken een verbindende en daadkrachtige senior manager met een integrale blik en executiekracht, die in gezamenlijkheid gaat voor het continu verbeteren van zorg binnen een mens- en ontwikkelgerichte cultuur. Je neemt veel bedrijfsmatige expertise mee en je bent in staat om samen met de medisch leiders de thema’s ‘Acute Zorg’ en ‘Capaciteit en OK’, met een forse hoeveelheid aan verschillende specialismen, naar de volgende fase te brengen. Tegelijkertijd vormen deze thema’s met de andere thema’s één ziekenhuis waarbij je als manager het wij-gevoel van Ziekenhuis Gelderse Vallei stimuleert en uitstraalt. Je handelt altijd vanuit het beste voor het ziekenhuis, straalt deskundigheid, vertrouwen en authenticiteit uit. Je creëert samen met de medisch leiders, vakgroepvoorzitters en afdelingsmanagers optimale omstandigheden voor uitstekende en toekomstbestendige zorg en voor het uitvoering geven aan het medisch, verpleegkundig, sociaal beleid en bedrijfsvoering binnen de gestelde kaders. Je bent makkelijk benaderbaar en legt makkelijk contact; je bent dichtbij als het nodig of gewenst is. Je bewerkstelligt een open werkklimaat, coacht en inspireert professionals, herkent (individueel) talent en stimuleert professionele ontwikkeling. Je geeft richting aan én ruimte voor autonomie én verbondenheid, opdat medewerkers zelf in de lead kunnen zijn. Je draagt eraan bij dat de collega’s zelfstandig én samen met anderen meer bereiken. Tenslotte bouw je met je ondernemend en verbindend vermogen verder aan samenwerkingsrelaties binnen en buiten het ziekenhuis met bestaande en nieuwe netwerkpartners en in het regionale netwerk. 

Functie-eisen

• Een bewezen academisch werk- en denkniveau, met sterk ontwikkeld organisatorisch / financieel inzicht. 
• Relevant senior niveau en meerjarige werkervaring in een vergelijkbare strategische bedrijfsvoerende managementfunctie in een complexe klinische setting (ziekenhuis) is een must. 
• Een opleiding op het vlak van bedrijfskunde of gezondheidswetenschappen of een MBA is een pre. 
• Kennis van en/of affiniteit met minimaal het thema ‘OK’ en bij voorkeur ook van de aanvullende onderwerpen rondom ‘Acute Zorg’ en ‘Capaciteit’. Het vermogen om coachend leiding te geven en snel te schakelen in een dynamische en complexe omgeving. 
• Sterk op bedrijfsvoering, financieel inzicht en uitstekend analytisch vermogen, datagedreven, resultaatgericht met focus op kwaliteit en adequate inzet van mensen en middelen. 
• Bewezen ervaring in complexe en organisatiebrede veranderingsprocessen en het daarbij vasthouden aan de stip op de horizon en zorgdragen voor beweging in de gewenste richting, met oog voor medewerkers. 
• Uitstekende relationele en communicatieve vaardigheden en goed in staat tot het initiëren en onderhouden van interne en externe samenwerkingsrelaties. 
• Bereid zijn om onderdeel uit te maken van de crisisorganisatie. Je draait op basis van een rooster mee met bereikbaarheidsdiensten (één week per zes weken). 

Kerncompetenties 

• Stevige persoonlijkheid, neemt positie in, spreekt zich uit, analytisch en strategisch scherp, resultaatgericht, slagvaardig, neemt regie en toont eigenaarschap. 
• Samenwerkingsgerichte teamspeler, weet snel het vertrouwen te winnen bij gesprekspartners door transparantie, integriteit, creativiteit, luisteren, plannen en uitvoeren. Is besluitvaardig, standvastig en laat zich goed informeren. 
• Verbinder, (organisatie-)sensitief, breed gedragsrepertoire, kan adequaat interveniëren in groepsprocessen en vindt het van belang om zaken open op tafel te leggen, te bespreken en te leren van elkaar. Biedt structuur, legt verantwoordelijkheden daar waar het hoort en heeft een goed overzicht in de lopende zaken en problematiek. 
• Innovatief, marktgericht, komt met verrassende ideeën. 
• Bewustzijn omtrent eigen rol, voorbeeldgedrag en reflecteert regelmatig op het proces en op zichzelf. 
• Prettig in de omgang, humor en relativeringsvermogen. 

Wat biedt Ziekenhuis Gelderse Vallei?

• Een hartelijk welkom in het ziekenhuis voor Voeding, Beweging en Slaap. Ziekenhuis Gelderse Vallei staat er kwalitatief goed voor. Het hoge ambitieniveau, de prettige werksfeer, de korte lijnen en de grote betrokkenheid en bevlogenheid van medewerkers, kenmerken de organisatie. Er is ruimte voor innovatie en initiatief wordt gewaardeerd; een mooie kans om vanuit een sleutelrol onderdeel uit te maken van de doorontwikkeling. 
• Een overeenkomst voor onbepaalde tijd, uitgaande van een fulltime dienstverband van 36 uur per week. Een inschaling in FWG 80 conform de CAO Ziekenhuizen. Definitieve inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast is er sprake van uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering van 8,33%, een vakantietoeslag en deelname aan het Pensioenfonds Zorg en Welzijn. Aanvullende specifieke arbeidsvoorwaarden zijn gekoppeld aan het speerpunt ‘Voeding, Bewegen en Slaap’. Zo heeft het ziekenhuis een eigen personeelsrestaurant ‘De Verbinding’, met een veelzijdig en gezond voedingsaanbod. Ook kunnen alle medewerkers kosteloos gebruik maken van de sportfaciliteiten in de sportzaal.  

Informatie

Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het functieprofiel dat je rechts bovenaan deze pagina kunt downloaden. De procedure wordt begeleid door Margriet van Ast, senior adviseur executive search. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je met haar contact opnemen en voor vragen over de procedure met Robin de Boer, research consultant. Zij zijn bereikbaar via 088 – 00 868 00. 

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je e-mailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief.

We ontvangen je reactie graag uiterlijk op 12 januari 2025.