Leeuwendaal zoekt voor Ziekenhuis Gelderse Vallei een ervaren en verbindende Manager Zorg en Bedrijfsvoering voor de thema’s ‘Vrouw, Moeder en Kind’ en ‘Ouderen en Hersenen’.

De organisatie

Ziekenhuis Gelderse Vallei is een dynamische moderne organisatie met als speerpunten: Voeding, Bewegen en Slaap. Ziekenhuis Gelderse Vallei levert met ca. 2655 medewerkers, 185 medisch specialisten en 300 vrijwilligers hoogwaardige, goed georganiseerde en mensgerichte zorg aan patiënten in West- en Midden Gelderland en Oost-Utrecht. Dit verzorgingsgebied telt ruim 260.000 inwoners. Ook heeft het ziekenhuis spreekuurcentra in Barneveld en Veenendaal. Zo waarborgt zij de patiëntenzorg dichtbij huis voor de inwoners van met name de Gelderse Vallei, maar ook voor patiënten van (ver) daarbuiten. Patiënten kunnen bij Ziekenhuis Gelderse Vallei terecht voor bijna alle medische specialismen. Zo levert het ziekenhuis een volledig pakket aan professionele zorg, onderzoek en behandeling en vervult daarmee een belangrijke regionale functie. Op een aantal gerichte medische gebieden heeft Ziekenhuis Gelderse Vallei specifieke expertise in huis, wanneer het gaat om het speerpunt Voeding, Bewegen en Slaap. Dit zijn de expertisecentra DarmLeverCentrum, Reuk- en smaakcentrum, Slaapcentrum en Sports Valley. Deze expertisecentra ontwikkelen kennis en kunde die (inter)nationaal wordt erkend en breed toegepast kan worden in het ziekenhuis.

Ziekenhuis Gelderse Vallei is een netwerkziekenhuis en geeft invulling aan haar (maatschappelijke en strategische) rol in het netwerk, door het aangaan van samenwerkingen en allianties. Dit komt tot uiting in onder andere de samenwerking met huisartsen in de regionale zorgagenda. Maar ook in de samenwerking met de GGZ voor het borgen van de beschikbaarheid van acute zorg voor de psychiatrische patiënt en samenwerking met de verpleeg- en verzorgingshuizen en thuiszorg als het gaat om ketenzorg ouderen. Dit alles onder de noemer ‘Vallei Vitaal’.

Binnen Ziekenhuis Gelderse Vallei is veel aandacht voor een cultuur van continu verbeteren, veiligheid en participatie van patiënten en medewerkers en het bieden van verantwoorde zorg. Het ziekenhuis maakt zich sterk voor maatschappelijk bewust ondernemen en heeft zich gecommitteerd aan de Green Deal zorg. De organisatie kent bovendien een gezonde financiële huishouding en heeft een jaaromzet van ruim € 283 miljoen. In de komende jaren wordt fors geïnvesteerd in medewerkers, huisvesting, medische apparatuur en I&A. Om hiervoor benodigde financiële ruimte te garanderen blijft Ziekenhuis Gelderse Vallei vol inzetten op integraal capaciteitsmanagement en herinrichting van processen om de capaciteit zo doelmatig mogelijk te organiseren.

De opgave

Samen met twee medisch leiders ben je integraal verantwoordelijk voor de thema’s ‘Vrouw, Moeder en Kind’ (ca. 150 fte) en ‘Ouderen en Hersenen’ (ca. 137 fte). Samen met de medisch leiders ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit en realisatie van de patiëntenzorg en de bedrijfsvoering, alsmede voor het behalen van de resultaten zoals die zijn vastgelegd in de ziekenhuis brede en themagerichte (jaar)plannen. Je werkt als lid van het organisatiebrede MT onder meer nauw samen met de andere vier collegae managers zorg en bedrijfsvoering, de medisch leiders en de stafmanagers en draagt mede de integrale verantwoordelijkheid voor de organisatie als geheel. Bovendien maak je onderdeel uit van de crisisorganisatie en draai je op basis van een rooster mee met bereikbaarheidsdiensten. Je legt direct verantwoording af aan de raad van bestuur.

Profiel

Wij zoeken een ervaren, verbindende en daadkrachtige senior manager met een integrale blik en executiekracht die in gezamenlijkheid gaat voor het continu verbeteren van zorg in een mensgerichte organisatie. Je neemt veel bedrijfsmatige expertise mee en je bent in staat om samen met de medisch leiders de thema’s ‘Vrouw, Moeder en Kind’ en ‘Ouderen en Hersenen’ naar de volgende fase te brengen. Tegelijkertijd vormen deze thema’s met de andere thema’s één ziekenhuis waarbij je als manager het wij-gevoel van Ziekenhuis Gelderse Vallei stimuleert en voorleeft. Je handelt altijd vanuit het beste voor het ziekenhuis, straalt deskundigheid, vertrouwen en authenticiteit uit. Je creëert samen met de medisch leiders en afdelingsmanagers optimale omstandigheden voor uitstekende en toekomstbestendige zorg en voor het uitvoering geven aan het medisch, verpleegkundig, sociaal beleid en bedrijfsvoering binnen de gestelde kaders. Je bent makkelijk benaderbaar en legt makkelijk contact; je bent nabij als het nodig of gewenst is. Je bewerkstelligt een open werkklimaat, coacht en inspireert professionals, herkent (individueel) talent en stimuleert professionele ontwikkeling. Je geeft richting aan én ruimte voor autonomie én verbondenheid, opdat medewerkers zelf in de lead kunnen zijn. Je draagt eraan bij dat de collegae zelfstandig én samen met anderen meer bereiken. Tenslotte bouw je met je ondernemend en verbindend vermogen verder aan samenwerkingsrelaties binnen en buiten het ziekenhuis met bestaande en nieuwe netwerkpartners en in het regionale netwerk.

Wat biedt Ziekenhuis Gelderse Vallei?

Een hartelijk welkom in hét ziekenhuis voor voeding, beweging en slaap en bijbehorende expertisecentra. Ziekenhuis Gelderse Vallei staat er kwalitatief goed voor en heeft een goede reputatie. Het hoge ambitieniveau, de prettige werksfeer, de korte lijnen en de grote betrokkenheid en bevlogenheid van medewerkers, kenmerken de organisatie. Er is ruime voor innovatie en initiatief wordt gewaardeerd; een mooie kans om vanuit een sleutelrol onderdeel uit te maken van de doorontwikkeling.
Een overeenkomst voor onbepaalde tijd, uitgaande van een fulltime dienstverband van 36 uur per week.
Een inschaling in FWG 75 conform de CAO Ziekenhuizen. Definitieve inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast is er sprake van uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering van 8,33%, een vakantietoeslag en deelname aan het Pensioenfonds Zorg en Welzijn.

Informatie

Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het functieprofiel dat je rechts bovenaan deze pagina kunt downloaden. De procedure wordt begeleid door Margriet van Ast en Bianca van Winkel, senior adviseurs executive search. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je met hen contact opnemen en voor vragen over de procedure met Robin de Boer, research consultant. Zij zijn bereikbaar via 088 – 00 868 00.

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je e-mailadres, persoonsgegevens, CV en een motivatiebrief.

We ontvangen je reactie graag uiterlijk op zondag 19 november 2023.