Leeuwendaal zoekt voor het Reinier de Graaf ziekenhuis een eindverantwoordelijk manager P&O (lid MT).

De organisatie

Als oudste ziekenhuis van Nederland (opgericht in 1252) levert Reinier de Graaf ziekenhuis al bijna acht eeuwen zorg aan de inwoners van Delft en omgeving. Reinier de Graaf is een sterk, innovatief, regionaal en goed georganiseerd topklinisch opleidingsziekenhuis. Naast basiszorg wordt er ook hooggespecialiseerde en complexe zorg geleverd. Er wordt met gedreven professionals – zo’n 3.000 medewerkers waaronder medisch specialisten, verpleegkundigen, facilitair medewerkers, ondersteunende staf en vrijwilligers – hoogwaardige zorg geboden. Ongeveer 450.000 mensen kunnen voor zorg terecht bij het ziekenhuis, dat beschikt over 492 bedden. Het ziekenhuis heeft een omzet van €400 miljoen.

Profiel

De eindverantwoordelijk manager P&O (lid MT) is een allround HR-boegbeeld met een stevige, open, vernieuwende en daadkrachtige persoonlijkheid die vanuit verbinding in staat is intensieve samenwerking, partnerships en prestaties te realiseren. Initiërend en structurerend vermogen, pro-activiteit, innovatieve denkkracht, wendbaarheid en implementatiekracht kenmerken je. Vanuit een moderne en actuele visie op HR in combinatie met sterke executiekracht ('voeten in de klei’) geef je samen met de afdeling nader vorm aan het optimaliseren van processen ('basis op orde’) en bouw je aan een stevige HR-dienstverlening en positie in de organisatie. Je bent daarbij in staat om het team en de samenwerking naar een hoger professioneel niveau te brengen en een stabiele en inspirerende omgeving te creëren. Je bent laagdrempelig en organisatie-breed makkelijk benaderbaar. Je toont leiderschap, hebt natuurlijk overwicht, stelt scherpe prioriteiten, brengt focus en bent besluitvaardig. Ook vanuit organisatie- en veranderkundig perspectief ben je een stevige gesprekspartner richting de Raad van Bestuur en binnen het MT. Je combineert een mensgerichte, resultaatgerichte en integere houding met een bedrijfsmatige blik op HR. Je spreekt aan waar nodig, bent concreet, doelgericht en koersvast. Politiek-bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit en uitstekend stakeholdermanagement kunnen in deze positie binnen deze omgeving niet ontbreken.

Functie-eisen

De functie van manager P&O binnen het Reinier de Graaf ziekenhuis vereist:

Een academisch werk- en denkniveau.
Ervaring in de sector en/of sectorspecifieke kennis is een pre.
Ruime leidinggevende ervaring in een eindverantwoordelijke management/directievoerende P&O/HR rol, bij voorkeur binnen een omgeving waar met regelmaat sprake is van complexe (in- en externe) overleg- en onderhandelingssituaties die hoogwaardige advies- en relationele vaardigheden vergen.
Kennis van de nieuwste ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied en een heldere en innovatieve visie omtrent HR-dienstverlening nu en in de toekomst, die aansluit op de behoeften van het Reinier de Graaf.
Ervaring in het versterken en doorontwikkelen van HR processen ('basis op orde’) en in het stevig positioneren van een afdeling P&O om deze partner te laten zijn voor zowel de raad van bestuur als het primair proces en de overige ondersteunende diensten.
Kennis van en ervaring in het aansturen van organisatieontwikkeling en veranderingsmethodieken (o.a. Lean).
Kennis van en ervaring in het optimaliseren van processen en systemen (o.a. AFAS).
Kennis van wet- en regelgeving op het gebied HR.
Voorbeeldgedrag als het gaat om de invulling van de organisatiewaarden.

Wat biedt Reinier de Graaf Groep?

Een warm welkom in een ambitieus topklinisch ziekenhuis en in een open en afwisselende werkomgeving waarin je alle ruimte krijgt om van betekenis te zijn en ambities waar te maken.
Een werkplek in Delft, met gratis parkeermogelijkheden voor de auto en een overdekte en afgesloten stalling voor de fiets.
Een inschaling van de functie, afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring en gegeven de zwaarte en complexiteit van de opgave, in FWG 80 op basis van de Cao Ziekenhuizen.
Een fulltime dienstverband van 36 uur per week, op basis van een contract voor onbepaalde tijd (uitgaande van een proeftijd van 2 maanden).
Ruime mogelijkheden om te leren en te ontwikkelen in relatie tot jouw persoonlijk ambitieniveau en potentieel, bijvoorbeeld op het vlak van integrale bedrijfsvoering, strategische innovatie, organisatieontwikkeling en/of leiderschap.
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden conform de Cao Ziekenhuizen, waaronder een eindejaarsuitkering, vakantiegeld en pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn. Voor meer informatie zie eveneens https://werkenbijreinier.nl/arbeidsvoorwaarden.

Informatie

Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het functieprofiel dat je rechts bovenaan kunt downloaden. De procedure wordt begeleid door Margriet van Ast, senior adviseur executive search. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je met haar contact opnemen en voor vragen over de procedure met Robin de Boer, research consultant. Zij zijn bereikbaar via 088 – 00 868 00.

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je e-mailadres, persoonsgegevens, CV en een motivatiebrief.

We ontvangen je reactie graag uiterlijk op dinsdag 12 september 2023.