Leeuwendaal zoekt voor Deventer Ziekenhuis een manager Kwaliteit & Veiligheid
Ambitieuze verbinder met visie op waardegedreven zorg

De organisatie

Het Deventer Ziekenhuis (DZ) is een middelgroot ziekenhuis en met ongeveer 2600 medewerkers één van de grootste werkgevers van Salland. Het DZ biedt brede medisch-specialistische zorg en doet dat zodanig dat deze ook op de lange termijn voor de inwoners van Salland en omstreken gegarandeerd blijft. De zorg van het DZ wordt op drie locaties verleend: in Deventer en in de buitenpoliklinieken in Raalte en Rijssen. Jaarlijks neemt het DZ circa 20.000 patiënten op en bezoeken 300.000 patiënten de poliklinieken. Het DZ is trots lid van de Samenwerkende Topklinische opleidingsZiekenhuizen (STZ), dit betekent dat het DZ de nieuwste ontwikkelingen volgt, naast medisch specialistische basiszorg ook complexe zorg uitvoert, investeert in innovatie, wetenschappelijk onderzoek en het leren en ontwikkelen van de zorgprofessionals van de toekomst. De organisatie is ervan overtuigd dat de combinatie van patiëntenzorg, het leren en ontwikkelen van (toekomstige) collega’s én wetenschappelijk onderzoek leidt tot essentiële synergie en daarmee tot betere patiëntenzorg.

In het DZ draait goede zorg om aandacht. Aandacht voor kwaliteit, aandacht voor samenwerking, aandacht voor goed werkgeverschap, maar vooral oprechte aandacht voor de individuele patiënt. Het DZ levert de zorg die ertoe doet, op het moment dat het erom gaat, afgestemd op de persoonlijke situatie en mogelijkheden van iedere patiënt. Met oprechte persoonlijke aandacht wordt samen met de patiënt en zijn naasten vastgesteld wat hem of haar het beste helpt. Hierbij staat niet de medische behandeling, maar de levenskwaliteit van de patiënt centraal.

De opgave

Patiënten vertrouwen het DZ hun gezondheid toe. Dit vertrouwen beantwoordt DZ met een persoonlijke benadering en een hoge kwaliteit en veiligheid van zorg. Werken bij de afdeling Kwaliteit & Veiligheid betekent dan ook werken in een organisatie die aantoonbaar goede kwaliteit en doelmatige zorg levert, het continu verbeteren van kwaliteit hoog in het vaandel heeft en innoveert om toekomstbestendig te zijn. Dit betekent dat je werkt in een zeer dynamische omgeving waar veel uitdagingen, kansen en mogelijkheden liggen op het gebied van kwaliteit.

Als manager Kwaliteit & Veiligheid ligt het accent de komende periode op het ontwikkelen van strategisch kwaliteits- en veiligheidsbeleid mede in het licht van de eerder beschreven zorgopgaven. Belangrijke thema’s zijn daarbij: waardegedreven zorg, patiëntparticipatie en persoonsgerichte communicatie. Essentieel is het realiseren van een effectieve verbinding met de (lijn)organisatie en medische staf als het gaat om kwaliteit en veiligheid van zorg.De afdeling telt circa 7,5 FTE en bestaat uit: kwaliteitsadviseurs, de aandachtfunctionaris huiselijk geweld/kindermishandeling, de adviseur kwaliteit stuurinformatie, de klachtenfunctionarissen (klachtenbureau), de beheerder documentmanagementsysteem en de managementassistente. Het klachtenbureau werkt op basis van professionele autonomie. Inhoudelijk is er een directe relatie met de RvB.

Binnen de afdeling Kwaliteit & Veiligheid wordt gewerkt op basis van duaal management. De manager en medisch specialist Kwaliteit & Veiligheid werken samen om het beleid vorm te geven en zorg te dragen voor implementatie passend bij de situatie op de werkvloer. De afdeling Kwaliteit & Veiligheid is ambassadeur en facilitator van de continue verbetercyclus en werkt intensief samen met de zorgverleners om kwaliteit in de praktijk vorm te geven. Als manager Kwaliteit & Veiligheid maak je deel uit van het ziekenhuisbrede managementteam, rapporteer je direct aan de raad van bestuur en ontvang je leiding van de voorzitter.

Profiel

Als manager Kwaliteit & Veiligheid ben je verantwoordelijk voor het vormgeven en doorontwikkelen van het kwaliteit- en veiligheidsbeleid van het ziekenhuis. Als manager geef je volgens de actuele visie op leiderschap vorm aan de koers van de organisatie en realiseer je de organisatiedoelstellingen door het ontwikkelen en implementeren van beleid, het realiseren van een gezonde bedrijfsvoering en het creëren van de voorwaarden voor kwalitatief hoogwaardige, veilige en doelmatige zorg/dienstverlening. Op coachende wijze geef je leiding aan de afdeling en zorg je ervoor dat deze haar doelstelling weet te realiseren door onder andere outputgerichte sturing. Je bepaalt prioriteiten waarbij je rekening houdt met beschikbare tijd en middelen in relatie tot de organisatiedoelstellingen. Je wordt van nature gedreven door continu verbeteren en je hebt een positief kritische blik op zowel je eigen functioneren als dat van het team en de organisatie. Je bent leergierig en daagt jezelf en je omgeving uit te blijven ontwikkelen. Dit vraagt een proactieve zelfstandige houding met grote alertheid om reacties op te vangen en in veranderingen om te zetten. Je ziet daarbij kansen, bent initiatiefrijk en gericht op innovatie en resultaat. Je werkt planmatig (PDCA) en doelgericht en je weegt diverse belangen af om tot prioriteitenstelling te komen. Je bent sensitief in het voeren van complexe in- en externe afstemmingsbesprekingen met potentiële belangentegenstellingen en je schakelt soepel tussen strategisch en tactisch niveau. Je bent analytisch en communicatief sterk en combineert conceptueel denkvermogen met implementatiekracht. Kortom, je draagt bij aan kwalitatief goede, vooruitstrevende en veilige (patiënten)zorg en doet dat met veel positieve energie, betrokkenheid, zorgvuldigheid en relativeringsvermogen.

Ben jij een verbindende leider met een sterke visie op waardegedreven zorg binnen het DZ? Ben je strategisch sterk, samenwerkingsgericht én beschik je over analyse- en executiekracht om focus aan te brengen, zaken te realiseren en te borgen? Wil je bovendien een betekenisvolle bijdrage leveren aan de ziekenhuiszorg van morgen? Dan gaan we zeer graag met je in gesprek.

Wat biedt Deventer Ziekenhuis?

Een warm welkom in een ambitieuze en afwisselende werkomgeving waarin je alle ruimte krijgt om van betekenis te zijn en ambities waar te maken. Zo werd het DZ op basis van onderzoek door Effectory inmiddels meermaals gekozen tot de beste werkgever van Nederland in de categorie Ziekenhuizen, vanwege haar hoge scores op thema’s als bevlogenheid, betrokkenheid, werkplezier en klantgerichtheid.
Ruime mogelijkheden om te leren en te ontwikkelen in relatie tot jouw persoonlijk ambitieniveau en potentieel, bijvoorbeeld op het vlak van strategische innovatie, organisatieontwikkeling en/of leiderschap.
Een inschaling van de functie, afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring en gegeven de zwaarte en complexiteit van de opgave, in FWG 70 op basis van de CAO Ziekenhuizen (met een maximum van €7.531,-- m.i.v. 1 december 2023 en een verhoogd maximum van €7.862,-- bruto per maand m.i.v. 1 juni 2024) op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week.
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden conform de Cao ziekenhuizen, waaronder een eindejaarsuitkering, vakantie-uren, een persoonlijk levensfasebudget en pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn.

Informatie

Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het functieprofiel dat je rechts bovenaan deze pagina kunt downloaden.

De procedure wordt begeleid door Margriet van Ast en Bianca van Winkel, senior adviseurs executive search. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je met hen contact opnemen en voor vragen over de procedure met Robin de Boer, research consultant. Zij zijn bereikbaar via 088 – 00 868 00.

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief.

We ontvangen je reactie graag uiterlijk op woensdag 29 november 2023.