Manager HR

Leeuwendaal zoekt voor Haaglanden Medisch Centrum een manager HR

De organisatie

Haaglanden Medisch Centrum (HMC) is hét ziekenhuis in de Haagse regio waar samen de beste zorg geleverd wordt. Een typische mensenorganisatie met oog voor patiënt én medewerker. In de overtuiging dat de béste zorg alleen geboden kan worden wanneer mensen het beste uit zichzelf en hun loopbaan kunnen halen. Daarom wordt bij HMC iedere stem gehoord en is elke mening belangrijk. De inwonerpopulatie is multicultureel en de regio is internationaal georiënteerd. 

HMC is een van de 26 topklinische ziekenhuizen in Nederland. Binnen een topklinisch ziekenhuis (STZ) worden specialisten, verpleegkundigen en andere zorgprofessionals opgeleid en staat klinisch wetenschappelijk onderzoek hoog in het vaandel. De circa 4.500 medewerkers en bijna 500 vrijwilligers willen vanuit liefde voor hun vak en met een gezonde dosis lef de zorg voor de patiënten continu verbeteren. De focus ligt op het Traumacentrum en Neurocentrum. In nauwe samenwerking met het LUMC biedt het HMC bijzondere vormen van zorg voor mensen met kanker.

De opgave

De beste werkgever in de regio is de ambitie voor 2024. Dit vraagt dat de HR-prioriteiten verder worden uitgerold. Van binden naar verbinden en van boeien naar groeien. Bovendien moet datgene wat HMC al goed doet beter voor het voetlicht gebracht. Aandacht voor medewerkers zal de komende jaren nog meer centraal komen te staan. Daarover zijn de stakeholders binnen HMC het eens. Het voortzetten van de ingezette koers is daarmee op korte termijn een belangrijke uitdaging en vraagt om een koersvaste en resultaatgerichte manager HR.

Voor de lange termijn zal het (mede) ontwerpen én het implementeren van de nieuwe strategie 2025-2028 tijd en aandacht van de manager HR vragen. 

Profiel

Proactief, creatief, innovatieve denkkracht én implementatiekracht kenmerken de manager HR van HMC. Met een duidelijke visie op HR geeft de manager samen met de afdeling verder vorm aan een stevige HR-positie in de organisatie; koersvast en resultaatgericht. De manager is laagdrempelig en organisatiebreed makkelijk benaderbaar. Toont leiderschap, stelt prioriteiten en neemt besluiten vanuit een grondige analyse. Ook vanuit bedrijfskundig perspectief is de manager een stevige gesprekspartner binnen de afdeling, richting primair proces en richting raad van bestuur. De manager combineert een mensgerichte en integere houding met een bedrijfsmatige blik op HR. Heeft een ‘koel hoofd’ en een ‘warm hart’. De manager vertegenwoordigt en profileert het cluster in de organisatie, biedt duidelijkheid en is transparant. De manager spreekt aan waar nodig, is concreet en doelgericht. De manager is een autonome, open en vernieuwende persoonlijkheid die vanuit verbinding in staat is intensieve samenwerking te realiseren en partnerships aan te gaan, zowel in- als extern. Houdt de rug recht, heeft een lange adem en werkt vanuit gezag in plaats van macht. Benadert zaken met humor en relativeert waar nodig. Iemand die een visie heeft maar ook aangetrokken wordt door de volle breedte van het HR-vak en waar nodig de diepte ingaat. 

Functie-eisen

• Academisch werk- en denkniveau in combinatie met meerjarige ervaring in een stevige HR-managementfunctie.
• Gewend te werken in een hoog-professionele, complexe en veranderende omgeving en straalt vanuit deze rol senioriteit uit. Neemt in dat licht levenservaring en –wijsheid mee.
• Organisatie- en veranderkundig sterk.
• Affiniteit met de (ziekenhuis)zorg. Intrinsiek gemotiveerd om te werken in de zorgsector.
• Medezeggenschap staat hoog in het vaandel en toont een proactieve rol richting de ondernemingsraad.
• Visie op hoe het cluster HR in deze tijd waarde toe kan voegen aan de ontwikkeling van een ziekenhuisorganisatie en het integraal management daarbinnen. Is in staat HR te positioneren en écht invloedrijk partner te laten zijn.
• Speelt proactief in op veranderingen, ziet welke consequenties dit heeft voor de organisatie en pakt hierop door.
• Analytisch, behoudt het overzicht en combineert conceptueel denkvermogen met praktisch en doortastend opereren. Schakelt makkelijk tussen strategisch en tactisch niveau.
• Organisatiesensitief
• Feeling met de culturele diversiteit van de patiënten- en medewerkerspopulatie.
• Kandidaten van buiten de sector zijn welkom om te reageren. Wij verwachten dan wel dat de kandidaat ervaring heeft in een organisatie met een vergelijkbare cultuur en complexiteit.

Wat biedt HMC (Haaglanden Medisch Centrum)?

HMC biedt een boeiende en stevige functie, goed gepositioneerd direct onder de Raad van Bestuur, waarin je veel professionele ruimte krijgt om daadwerkelijk bij te dragen aan de ontwikkeling van de (HR) organisatie, jouw team en medewerkers.

HMC is een vooruitstrevend STZ-ziekenhuis met veel potentie waar betrokken en enthousiaste medewerkers samen hard werken met een passie voor hun gezamenlijke missie in de zorg die HMC wil bieden.

Deze positie is afhankelijk van ervaring en huidige inkomen ingeschaald in FWG 80 CAO Ziekenhuizen.

Het secundaire arbeidsvoorwaardenpakket ziet er als volgt uit:

• Een opleidingsbudget, passend bij de functie.
• Gebruik telefoon en iPad van HMC (eigendom HMC).

Informatie

Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het functieprofiel dat je rechts bovenaan deze pagina kunt downloaden.

De procedure wordt begeleid door Bernadette van Ling, senior adviseur executive search. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je met haar contact opnemen en voor vragen over de procedure met Quintin Sieburgh Sjoerdsma, research consultant. Zij zijn bereikbaar via 088 – 00 868 00.

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief.

We ontvangen je reactie graag uiterlijk op vrijdag 3 november.