Manager Finance & Control

Leeuwendaal zoekt voor de Sint Maartenskliniek een manager Finance & Control.
Lid Concern Management Team (FWG 80)

De organisatie

De Sint Maartenskliniek is sinds de oprichting in 1936, een begrip in Nederland; een bijzonder ziekenhuis voor bijzondere vraagstukken. Met de vier specialismen Orthopedie, Reumatologie, Revalidatie en Pijnbestrijding vormt de Sint Maartenskliniek de grootste behandelaar op het gebied van houding en beweging en werkt met kennis, wetenschappelijk onderzoek en innovatie aan de bewegingsvrijheid van patiënten. De kliniek biedt haar behandelingen en zorg aan op verschillende locaties in Nederland. Met ruim 1400 professionals, waaronder meer dan 120 medisch specialisten en assistent-geneeskundigen in opleiding, worden per jaar zo’n 55.000 mensen behandeld. De meeste zorg wordt aangeboden vanuit de locatie Ubbergen (nabij Nijmegen). De Sint Maartenskliniek heeft altijd aan de voorkant gestaan van de ontwikkelingen in de zorg. En aan die voorkant wil zij blijven. Verder in beweging zijn is voorop blijven lopen en het nieuwe blijven doen in het besef dat het nooit klaar is. De Sint Maartenskliniek heeft de volgende strategische pijlers: ‘Thuis in de Sint Maartenskliniek, Samen Digitaal Verder in beweging!’. Voor de strategische keuzes die de Sint Maartenskliniek maakt, zijn de volgende kernwaarden leidend: excellent, mensgericht, innovatief en ondernemend.

Profiel

Je neemt als manager Finance & Control stevige financiële kennis en ervaring en strategische denkkracht mee, waarmee je in staat bent de Sint Maartenskliniek op financieel vlak naar de volgende fase te brengen zodat de organisatie de financiële toekomst met vertrouwen tegemoet kan zien. In je optreden ben je verbindend en daarmee gericht op samenwerking en samenhang, zowel in- als extern. Je hebt een authentieke en stevige persoonlijkheid, die tact en geduld combineert en die past in een professionele organisatie met een hoog ambitieniveau. Je wint gemakkelijk vertrouwen door je zaken goed op orde te hebben en je keuzes en beslissingen goed te onderbouwen. Een stevige discussie ga je niet uit de weg. Tegelijkertijd houd je altijd oog voor het relationele aspect. In onderhandelingen met de zorgverzekeraar toon je een rechte rug en kom je goed beslagen ten ijs. Je bent sparringpartner van de raad van bestuur en raad van toezicht en je communiceert gemakkelijk met uiteenlopende disciplines en belanghebbenden. Je bent bovendien reflectief en durft ook aan te spreken op gedrag en verantwoordelijkheid. De Sint Maartenskliniek levert excellente zorg. Dit kan alleen met de vakbekwame professionals die excelleren in hun werk. Leidinggevenden faciliteren het persoonlijk leiderschap van elke medewerker. De organisatie maakt een duidelijke keuze in het leiderschap dat past bij de overtuiging dat het de medewerkers zijn die het doen. Hier horen leiders bij die coachen, inspireren, faciliteren, medewerkers actief betrekken en die hun stijl flexibel aan weten te passen wanneer de medewerker of de situatie daarom vraagt. Dat is excellent leiderschap; iets waar men elke dag naar streeft.

Wat biedt Sint Maartenskliniek?

‘De Sint Maartenskliniek is dé behandelaar op het gebied van houding en beweging. We behoren tot de wereldtop, maar zijn tegelijkertijd een klein en overzichtelijk ziekenhuis waar je je snel thuis voelt. Met ruim 1.400 collega's werken we iedere dag aan de bewegingsvrijheid van onze patiënten. En daar zijn we trots op!’ Sint Maartenskliniek biedt:

• Een hartelijk welkom binnen een uitdagende en ambitieuze werkomgeving en op een prachtige werkplek. Samen met vakkundige en betrokken collega’s krijg je alle ruimte om samen te werken aan bewegingsvrijheid en ambities waar te maken. Op basis van onderzoek door Effectory is de Sint Maartenskliniek in 2022-2023 opnieuw onderscheiden als World-Class Workplace én (voor de tweede keer) als branchewinnaar Ziekenhuizen.
• Een inschaling van de functie in FWG 80 (max. €10.962,- bruto, miv 1 juni 2024), afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring en gegeven de zwaarte en complexiteit van de opgave, op basis van de CAO Ziekenhuizen en uitgaande van een fulltime dienstverband van 36 uur per week (standplaats in beginsel kantoor Nijmegen/Ubbergen).
• Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Ruime mogelijkheden om te leren en te ontwikkelen in relatie tot jouw persoonlijk ambitieniveau en potentieel, bijvoorbeeld op het vlak van strategische organisatieontwikkeling en/of leiderschap.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden conform de CAO Ziekenhuizen, waaronder een eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld van 8,33%. Daarnaast profiteer je van een goede pensioenvoorziening, maar ook zaken als gratis sporten en een prachtige werkplek.

Informatie

Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het functieprofiel dat je rechts bovenaan deze pagina kunt downloaden. De procedure wordt begeleid door Margriet van Ast, senior adviseur executive search. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je met haar contact opnemen en voor vragen over de procedure met Robin de Boer, research consultant. Zij zijn bereikbaar via 088 – 00 868 00.

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je e-mailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief.

We ontvangen je reactie graag uiterlijk op zondag 12 mei 2024.