Manager Behandeling

Leeuwendaal zoekt voor Raamwerk een manager Behandeling.

De organisatie

Raamwerk biedt ondersteuning aan kinderen en volwassenen met een (meervoudige) lichamelijke en/of verstandelijke beperking. Deze ondersteuning bevordert de kwaliteit van leven van de cliënten en draagt bij aan een zo gewoon mogelijk leven. ‘Gewoon leven’ vormt de basis van de dienstverlening van Raamwerk en is dé kernwaarde vanuit waar haar medewerkers werken. Een gewoon leven lijkt door de diverse beperkingen van de cliënten van Raamwerk soms ver weg. ‘Gewoon’ betekent dat je zélf regie hebt over je leven, zélf keuzes maakt, dat je rechten en plichten hebt, autonoom bent, vrienden hebt, jezelf kan ontplooien, naar vermogen kan bijdragen aan de samenleving en een zinvol leven kan leiden. Met behulp van flexibele individuele ondersteuning en de inzet van moderne technologie en technieken brengen de medewerkers dat doel dagelijks dichterbij. Zonder de beperkingen uit het oog te verliezen draagt het professionele handelen van alle medewerkers bij aan een zo gewoon mogelijk leven.

De opgave

De behandeldienst bij Raamwerk bestaat uit de volgende vakgroepen: gedragskundigen, ergotherapie, fysiotherapie, logopedie en diëtetiek en daarnaast de medische discipline met: huisartsen, VG-artsen, verpleegkundig specialisten, praktijkverpleegkundigen en doktersassistenten. Ook worden de pedicures en ANW-coördinatoren aangestuurd door de manager Behandeling. In totaal gaat het om ongeveer 55 medewerkers. De manager Behandeling is lid van het MT en rapporteert direct aan de bestuurder van Raamwerk.

Als leidinggevende van de behandeldienst is het belangrijk dat je de behandelaren vertegenwoordigt en in positie brengt, vertrouwen en ruimte biedt, duidelijkheid creëert in o.a. taken en bevoegdheden. Daarnaast wordt er verwacht dat je strategiesessies leidt over doelgroepenbeleid, overlegstructuren aanpakt en de verbinding legt naar de rest van de organisatie en in extern samenwerkingsverband.

Profiel

• HBO + werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring met de aansturing van behandelaren in de langdurige zorg of GGZ.
• Ervaring in de GZ-sector is een pré, affiniteit met de sector en de doelgroepen is een must.
• Kennis van financiering en bedrijfsvoering in de langdurige zorg, en daarmee in staat de juiste afwegingen en keuzes te maken.
• Visie op innovatie van de zorg en bijbehorende inzet van robotica/domotica.
• Ervaring met verandertrajecten (eigenaarschap, cultuur, anders werken).
• Ervaring met strategietrajecten (samen met medezeggenschap en stakeholders).
• Stimuleren van kennisdeling onderling, ook organisatiebreed.
• Gericht op methodisch werken: met aandacht voor borging van processen en trajecten.
• Resultaatgericht, analytisch en tactisch sterk.
• Besluitvaardig, transparant en koersvast.
• Weet helder verwachtingenmanagement neer te zetten.
• Is van nature een echte teamspeler en brengt executiekracht mee.
• Warm zakelijk, positief en stevig, met oprechte aandacht voor medewerker, organisatie en cliënt.
• Verbindend en met oprechte aandacht, zichtbaar voor medewerkers en cliënten.
• Charismatisch, een mensen-mens met een goede dosis humor.

Wat biedt Raamwerk?

Binnen Raamwerk heerst een prettige en informele werksfeer met korte communicatielijnen. De organisatie heeft een goede naam in de regio. Je hebt veel vrijheid en er is ruimte voor initiatief. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en educatie.  

Arbeidsvoorwaarden

u Het salaris is ingeschaald in FWG 75 conform de cao Gehandicaptenzorg bij een dienstverband van 32 uur per week.

u Naast 8% vakantietoeslag wordt een eindejaarsuitkering conform CAO uitgekeerd. 

u Raamwerk kent goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een fietsregeling, mogelijkheden tot opleiding en scholing en een studiekostenregeling, fiscale regeling reiskosten, contributie vakbond of beroepsvereniging en meerkeuze arbeidsvoorwaarden: bepaalde arbeidsvoorwaarden (bijvoorbeeld vastgestelde tijd/ en/of geldbronnen of bovenwettelijke vakantiedagen) inruilen voor andere arbeidsvoorwaarden (zoals vastgestelde tijd- en/of gelddoelen).

Informatie

Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het wervingsprofiel dat je rechts bovenaan deze pagina kunt downloaden. De procedure wordt begeleid door Ingrid de Boer en Elizabeth de Jong, senior adviseurs executive search en interimmanagement in samenwerking met Robin de Boer, research consultant. 

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief.

We ontvangen je reactie graag uiterlijk op zondag 26 januari 2025.