Lid raad van toezicht met aandachtsgebied ‘strategisch personeelsmanagement, organisatieontwikkeling

 Leeuwendaal zoekt voor GGZ Delfland een lid raad van toezicht met aandachtsgebied ‘strategisch personeelsmanagement, organisatieontwikkeling en transformatie’.

De organisatie

Persoonlijke zorg dichtbij is het motto van GGZ Delfland. GGZ Delfland helpt haar cliënten de regie over hun leven te hervinden. Hun wensen en behoeften zijn daarbij het uitgangspunt om samen tot de beste behandeling te komen en de beste zorg te kunnen leveren, met werken aan herstel als gedeelde verantwoordelijkheid. GGZ Delfland zet zich in om haar beloftes samen met cliënten, hun naasten, zorgpartners en financiers waar te maken. GGZ Delfland bestaat uit 10 zorgclusters, die regionaal en rond zorgvragen georganiseerd zijn, met lokale herkenbaarheid en dichtbij cliënten en zorgpartners als uitgangspunt. Bij GGZ Delfland werken ongeveer 1000 fte aan medewerkers en de organisatie heeft een omzet van ongeveer € 120 miljoen. 

De raad van toezicht

De Governancecode Zorg is de basis van waaruit de raad van toezicht uitvoering geeft aan zijn toezichthouderschap. De raad van toezicht vergadert minimaal zesmaal per jaar en kent een auditcommissie, een commissie kwaliteit en veiligheid en een remuneratiecommissie. Jaarlijks evalueert de raad van toezicht zijn eigen functioneren. Per januari 2025 ontstaat een vacature in de raad van toezicht ten aanzien van de aandachtsgebieden ‘financiën, vastgoed en risicomanagement’. Dit lid maakt tevens onderdeel uit van de tweehoofdige auditcommissie. Daarnaast heeft de raad van toezicht de wens uitgesproken op te schalen naar een zesde lid, conform de ruimte die de statuten daartoe bieden, met de aandachtsgebieden ‘strategisch personeelsmanagement, organisatieontwikkeling en transformatie’.

Profiel

Aanvullend op de algemene eisen, beschikt het lid raad van toezicht met de portefeuille ‘strategisch personeelsmanagement, organisatieontwikkeling en transformatie’ over:

• Een brede bedrijfskundige achtergrond en afgeronde opleiding in HR en/of (organisatie)psychologie;
• Kennis van en inzicht in strategisch personeelsmanagement en organisatieontwikkeling, bij voorkeur in de (geestelijke) gezondheidszorg;
• Een inspirerende visie op duurzaam werkgeverschap, transitieprocessen en het versterken van eigenaarschap en adaptief vermogen van (teams van) medewerkers in relatie tot de transformatie-opgave in de zorg.

Wat biedt GGZ Delfland?

De leden van de raad van toezicht ontvangen een vergoeding die past binnen de Wet normering topinkomens (WNT) klasse V en de richtlijnen van de Nederlandse Vereniging van Toezichthouders in Zorg en Welzijn (NVTZ).

Informatie

Wilt u meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het wervingsprofiel dat u rechts bovenaan deze pagina kunt downloaden. De procedure wordt begeleid door Bianca van Winkel, senior adviseur executive search in samenwerking met Robin de Boer, research consultant.

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om uw e-mailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief.

We ontvangen uw reactie graag uiterlijk op woensdag 30 oktober 2024.