Lid raad van toezicht

Leeuwendaal zoekt voor Pluryn een lid raad van toezicht met Strategisch personeelsmanagement, Organisatieontwikkeling en Transformatie

De organisatie

Pluryn – Ieder mens heeft recht op een goed leven

Pluryn is een landelijk werkende organisatie die jongeren en volwassenen ondersteunt bij het vergroten van kansen op een zo volwaardig en zelfstandig mogelijke plek in de samenleving. Pluryn is groot en complex: 16 landelijk werkende voorzieningen en meer dan 440 locaties waar 6400 professionals en 650 vrijwilligers werken. Jongeren en volwassenen (ongeveer 6.500 in totaal) komen bij Pluryn voor behandeling en ondersteuning in de voorzieningen voor gehandicaptenzorg, jeugdhulp en GGZ. Naast specialistische zorg biedt Pluryn ondersteuning bij het zetten van stappen op het gebied van wonen, leren, werk en vrije tijd waarbij Pluryn aansluit bij het leven en de bestaande relaties en nauw samenwerkt met ouders en naasten. De focus op hoogcomplexe zorg betekent extra aandacht voor kwaliteit van zorg en scholing en aandacht voor medewerkers.

Pluryn wordt aangestuurd door een driehoofdige collegiale raad van bestuur. Elk lid van de raad van bestuur stuurt zowel directieleden van zorg verantwoordelijke eenheden als directieleden ondersteunende diensten aan. De raad van bestuur heeft de portefeuilles onderling verdeeld en legt verantwoording af aan de raad van toezicht.

De raad van toezicht

De raad van toezicht van Pluryn bestaat uit zeven leden, inclusief de voorzitter. De raad van toezicht heeft een toezichtvisie geformuleerd en baseert zich in zijn handelen op de zeven principes voor goede zorg, die beschreven worden in de Governancecode Zorg.

Vanwege het verstrijken van de zittingstermijn van één van de leden van de raad van toezicht ontstaat er een vacature in de raad van toezicht. Gezien de bijzondere aandacht voor het strategische HR-beleid van Pluryn (een kernthema, zowel voor raad van bestuur als voor de raad van toezicht) zoekt de raad van toezicht een collega toezichthouder met ruime ervaring op het terrein van HR, organisatieontwikkeling en generatiemanagement.

Algemeen profiel leden raad van toezicht

• Affiniteit met de behandeling, zorg en dienstverlening.
• Vermogen om kritisch te kunnen oordelen over de wijze waarop, en zorgvuldigheid waarmee, de raad van bestuur tot invulling van zijn verantwoordelijkheden komt.
• Vermogen zich een oordeel te vormen over de wijze waarop de raad van bestuur tot zijn strategie komt, over het draagvlak bij de stakeholders en in de organisatie, alsook, op hoofdlijnen over de strategie zelf.
• Inzicht in de verdeling van taken en rollen tussen raad van toezicht en raad van bestuur; bekendheid met de issues van corporate governance.
• Integriteit, verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling.
• Zelf reflecterend vermogen op eigen handelen en in staat om dit vermogen bij anderen te bevorderen.
• Beschikking over een aantal voor de instelling relevante netwerken op strategisch niveau.
• Voldoende beschikbaarheid en energie om zich in te zetten voor een adequate invulling van de functie.
• Bij voorkeur woonachtig in één van de werkgebieden/regio’s van Pluryn. 

Profiel

Profiel lid raad van toezicht en voorzitter Remuneratiecommissie

Naast de algemene profielkenmerken:

• Brede expertise op het gebied van HR en meer specifiek een inspirerende visie op duurzaam werkgeverschap.
• Kennis van- en ervaring met complexe veranderprocessen in grote organisaties en vanuit toezichtperspectief hier een rol in kunnen spelen.
• Stevige persoonlijkheid die de kritische vragen durft te stellen en een scherpe discussie niet uit de weg gaat.
• Wij verwelkomen ook graag iemand zonder toezichthoudende ervaring.
• Wij verwelkomen ook graag iemand met een migratie achtergrond.

Informatie

Het wervingsprofiel dat u rechts bovenin kan vinden, is met alle zorgvuldigheid tot stand gekomen. We gaan er dan ook van uit dat dit profiel voldoende informatie biedt om een goed beeld te krijgen van de positie en de organisatie. Meer informatie vindt u ook op de website van Pluryn. We nodigen u van harte uit om te reageren. De procedure wordt begeleid door Manon Min, senior adviseur executive search in samenwerking met Soesja Bijtelaar, research consultant. 

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om uw emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief.

We ontvangen uw reactie graag uiterlijk op zondag 9 maart 2025.