Lid raad van bestuur

Leeuwendaal zoekt voor Laurens een lid raad van bestuur

De organisatie

Laurens heeft in 2022 een uitgesproken visie ontwikkeld op toekomstbestendige ouderenzorg. Vanuit deze visie heeft de organisatie de nieuwe strategie geformuleerd om in het zorglandschap te navigeren naar een samenleving waarin velen bijdragen aan een zo lang mogelijk betekenisvol leven voor zichzelf en anderen. Volgens Laurens is de zorg niet alleen een professional aan het bed, maar ook het organiseren van een kring van mensen om de cliënt heen. Een samenleving waarin er naar elkaar omgekeken wordt. Waarin ouderen zoveel mogelijk regie over hun leven en hun ondersteuning houden. En waarin Laurens slimmer de tijd kan indelen en hierdoor aan meer mensen zorg kan bieden. De koers van Laurens is dan ook ‘Van Zorgen Voor naar Samen Leven’. Om die in 2023 ingezette koers met de 6000 mensen in de organisatie voort te zetten en de vernieuwde strategie te realiseren, zoekt Laurens een nieuw lid raad van bestuur.

De organisatie heeft de slag gemaakt van een broze financiële situatie naar een stevige en gezonde basis. Sinds de vorige meerjarenstrategie uit 2018, ‘Samen voor betere zorg’, heeft Laurens veel geïnvesteerd in organisatieontwikkeling en professionalisering. Door deze aanpak heeft de stichting Laurens nu een stevig fundament als basis voor de grote en complexe uitdagingen van de ouderenzorg voor de toekomst in de nieuwe strategische periode 2022-2030: ‘Van Zorgen voor naar Samen Leven’, onder leiding van het tweehoofdige bestuur. De organisatie is groot en complex en toch zijn de lijnen kort en weten mensen elkaar gemakkelijk te vinden: de cultuur is informeel, professioneel en betrokken. Bestuur, directie en management zijn toegankelijk en laagdrempelig en overal in de organisatie wordt hard gewerkt en veel plezier gemaakt. In die lijn past ook het gegeven dat Laurens meerdere medezeggenschapsorganen heeft: de Ondernemingsraad, een (Centrale) Cliëntenraad, de Professionele Adviesraad en de Raad van Participanten. Medezeggenschap is een belangrijk principe binnen Laurens, want de zienswijze en feedback van personeel en professionals helpen het management, inclusief het bestuur, om de juiste beleidskeuzes te maken, besluiten aan te scherpen en waar nodig de uitvoering ervan bij te sturen.

Wat voor bestuurder zoeken we?

De grote en complexe uitdagingen van de ouderenzorg en Laurens vragen om een inspirerend bestuurder met een strategische blik en met integrale leidinggevende ervaring. Ook om een bestuurder die organisatie- en koersveranderingen heeft meegemaakt en geleid. De bestuurder omarmt met passie de uitgezette koers van Laurens en houdt die koers vast. Voor de opgave van Laurens is kennis van het zorglandschap nodig als basis onder een visie op het realiseren van de ambities van de organisatie. Daarvoor is ook nodig dat de bestuurder tussen, en niet alleen boven, de professionals staat om samen met hen het groeipad af te leggen en zich daaraan ook committeert. Een bestuurder die zakelijkheid combineert met empathie. Een grote en tegelijk informele organisatie als Laurens, waar de bestuurder zowel boven als tussen de medewerkers staat, heeft een bestuurder nodig die zich sterk bewust is van de gevolgen van het eigen handelen. Die soepel kan schakelen tussen het strategische, tactische en operationele niveau en de eigen rol daarin en bijdrage eraan.

Verder voldoet u als bestuurder aan de volgende belangrijke profieleisen:

• U heeft een warm hart voor de ouderenzorg.
• U beschikt over brede kennis van bedrijfsvoering (op procesniveau), als integraal verantwoordelijk bestuurder opgedaan in een zorgorganisatie met de nodige complexiteit.
• U kunt bijdragen aan de impact van veranderingen op bedrijfsvoeringprocessen.
• U bent in staat om (zorg-)inhoud, financiën en strategie met elkaar te verbinden.
• U heeft aantoonbare ervaring met het realiseren en in goede banen leiden van complexe veranderings- en transitietrajecten en in bezit van de stijlflexibiliteit die daarvoor nodig is.
• U heeft ervaring met (digitale) innovatievraagstukken, in staat om bewezen concepten te vertalen naar en te implementeren binnen de organisatie.
• U beschikt over ruime ervaring in de samenwerking met medezeggenschap.
• U bent zich bewust van de identiteit van Laurens en de culturele verschillen waar u mee te maken krijgt.
• U vindt de goede balans tussen enerzijds ambitie, lef, vernieuwend denken en vooruit willen gaan en anderzijds temporiseren indien nodig (creëert rust en kan beschouwen).
• U heeft ruime ervaring met het acteren in en het uitbouwen van verschillende netwerken.
• U bent een stevige gesprekspartner op bestuurlijk niveau.

Wat biedt Laurens?

Een bestuurlijke rol bij één van de grootste VVT-organisaties van het land met 30 zorglocaties en 13 locaties voor dagbesteding in Rotterdam. De bezoldiging is conform modelovereenkomst van de NVZD en voldoet aan de normstelling van de WNT-2, klasse V.

Informatie

Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het wervingsprofiel dat je rechts bovenaan deze pagina kunt downloaden. De procedure wordt begeleid door Manon Min, senior adviseur executive search in samenwerking met Lieven Scheepers, research consultant. 

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om uw mailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief.

We ontvangen uw reactie graag uiterlijk op zondag 15 december 2024.