Leeuwendaal zoekt voor Aveleijn een lid raad van bestuur.
Zorgt samen met de voorzitter raad van bestuur voor een betekenisvol leven van cliënten, nu en in de toekomst.

De organisatie

Aveleijn werkt al meer dan vijftig jaar in samenwerking met anderen aan een betekenisvol leven voor mensen met een verstandelijke beperking en/of lage sociale redzaamheid. Dat doet Aveleijn met circa 2100 medewerkers, 800 vrijwilligers en 300 stagiaires voor zo’n 2700 cliënten. De jaarlijkse begroting ligt rond de 144 miljoen. De organisatie is financieel gezond.

Aveleijn is een waardengedreven organisatie. Dit houdt in dat bij het maken van keuzes, de meerwaarde voor cliënten en medewerkers voorop staat. Aveleijn ondersteunt cliënten levenslang en levensbreed. Het maakt daarbij niet uit of het om een enkelvoudige of complexe ondersteuningsvraag gaat en op welke wijze de ondersteuning gefinancierd wordt. Cliënten met een complexe zorgvraag kunnen bij Aveleijn komen wonen in een van de kleinschalige woonvoorzieningen. De medewerkers bezoeken cliënten aan huis (ambulant) en bieden betekenisvolle kinderopvang en daginvulling aan. In het kader van de begeleidingsrelatie, biedt Aveleijn tevens diagnostiek en behandeling aan.

De opgave

Net als andere zorgorganisaties heeft ook Aveleijn te maken met de vele uitdagingen en ontwikkelingen in het zorgdomein. Aveleijn ziet een verder toenemende krapte op de arbeidsmarkt in Twente en de Achterhoek. Daarnaast worden cliënten van Aveleijn ouder (vergrijzing) en de complexiteit van hun zorg-/hulpvragen neemt toe. Ook doen steeds meer mensen met een licht verstandelijke beperking een beroep op de professionele zorg van Aveleijn. Daarbij zal in de nabije toekomst de druk op de tarieven gaan toenemen.

Ook in de toekomst wil Aveleijn cliënten blijven ondersteunen bij een betekenisvol leven. Gezien de hiervoor genoemde ontwikkelingen, zal Aveleijn de ondersteuning anders moeten organiseren. Hierbij steekt Aveleijn in op drie niveaus, te weten: (1) het versterken van de individuen (cliënten, medewerkers, vrijwilligers etc.), (2) het verbreden van het samenspel tussen alle betrokkenen en (3) het versterken van verbindingen met de samenleving. Aveleijn is ook actief in het vinden van nieuwe samenwerkingspartners met wie de toekomstige begeleiding aan de cliënten van Aveleijn verder vorm en inhoud kan worden gegeven.

Profiel

De nieuwe bestuurder geeft samen met de voorzitter op inspirerende en ondernemende wijze leiding aan de organisatie. Ziet kansen en verzilvert deze. Combineert stevigheid en besluitvaardigheid met empathie en aandacht voor medewerkers én cliënten. Dit doet de bestuurder vanuit natuurlijk leiderschap (een autoriteit zijn zonder dit te ontlenen aan een autoritaire stijl). Heeft als bestuurder een onderzoekende en nieuwsgierige houding en staat open voor feedback en reflectie. Is uitstekend in staat te prioriteren en ingezette trajecten af te maken. Is hierin doel- en oplossingsgericht. De nieuwe bestuurder is visie gedreven en draagt dit ook uit. Heeft de blik naar buiten zonder de verbinding intern te verliezen en draagt de kernwaarden van Aveleijn uit. Creëert een plezierige sfeer waarin humor een belangrijke rol speelt.

Het nieuw aan te trekken lid van raad van bestuur:

Beschikt over ervaring vanuit een bestuurlijke of strategische directie positie bij een grote (en complexe) organisatie binnen de zorgsector (care, affiniteit met de VG) en in staat om o.a. op basis van het kwaliteitskompas van de VGN het ondersteuningsaanbod door te ontwikkelen.
Is sociaal en maatschappelijk bewogen en voelt zich betrokken bij de ondersteuning van mensen met een verstandelijke beperking.
Houdt de koers voor ogen rondom de strategische visie van Aveleijn.
Heeft een visie op de maatschappelijke rol en positie die Aveleijn inneemt.
Heeft een innovatieve/vernieuwende kijk op verschillende vormen van zorg.
Kennis van en visie op medezeggenschap. Erkent de kracht en waarde van medezeggenschap en cliëntenparticipatie.
Is ideeënrijk, verbindend en kan stappen zetten om de transitie die binnen het zorglandschap nodig is te vertalen binnen Aveleijn.
Geeft ruimte en kan loslaten maar staat, ingegeven door de tweelagen structuur, ook dichter bij het primair proces en deelt verantwoordelijkheid. Coacht de managers om hun rol te pakken in de aansturing van teams met een grote span of control, is hun sparringpartner en biedt hen een luisterend oor.
Heeft aantoonbaar veranderkundige trajecten (be)geleid.
Heeft een relevant netwerk en is gericht op samenwerken binnen de regio en de branche.
Voelt zich verbonden met de regio en wil vanuit een open houding de cultuur begrijpen.

Informatie

Wilt u meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het functieprofiel dat u rechts bovenaan deze pagina kunt downloaden.

De procedure wordt begeleid door Marcel ten Berge en Manon Min, senior adviseurs executive search, en Lieven Scheepers, research consultant. Voor vragen over de functie kunt u contact opnemen via 088 – 00 868 00.

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om uw emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief.

We ontvangen je reactie graag uiterlijk op zondag 18 augustus 2024.