Leeuwendaal zoekt voor Amarant een lid raad van bestuur (zorginhoudelijke portefeuille).

De organisatie

Amarant is een Brabantse zorgorganisatie en biedt ondersteuning (begeleiding, verzorging en/of behandeling) aan mensen met een (verstandelijke) beperking, autisme of hersenletsel met enkelvoudige of meervoudige problematiek (o.a. psychiatrische problemen, verslavingsproblematiek, lichamelijke beperkingen, dementie). Met ruim 5100 medewerkers en 1500 vrijwilligers draagt Amarant dag in dag uit bij aan het welzijn en geluk van ruim 5700 cliënten en hun verwanten en wordt er samen gewerkt aan het optimaal benutten van hun mogelijkheden. Naast een breed aanbod aan zorg - begeleiding en behandeling aan huis of met verblijf - biedt Amarant volop mogelijkheden op het gebied van dagbesteding, leren, werken en vrije tijd. De medewerkers zijn de kritische succesfactor en maken het verschil. De kernwaarden van Amarant zijn: verbindend, nieuwsgierig en lef. Deze geven richting aan het denken en doen binnen Amarant. Zo geven ze invulling aan hun missie en visie.

De raad van bestuur

Amarant heeft de rechtsvorm van een stichting en kent een tweehoofdige collegiale raad van bestuur van wie één de voorzitter is. Voor Amarant staat het jaar 2022 in het teken van een wisseling van de wacht. De zittende voorzitter van de raad van bestuur neemt in de loop van 2022 afscheid in verband met zijn pensioen. Het huidige lid van de raad van bestuur neemt het voorzitterschap op 1 mei 2022 over. Er wordt daarom een nieuw lid raad van bestuur geworven die complementair is qua achtergrond, ervaring en kwaliteiten aan de nieuwe voorzitter raad van bestuur en aantreedt in september-november 2022.

De opgave

Amarant is een financieel gezonde organisatie en wil dit ook blijven. De toekomstbestendigheid van de zorg is een belangrijk vraagstuk voor Nederland. De toenemende zorgvraag en schaarste aan personeel en middelen zorgen ervoor dat de toegankelijkheid, betaalbaarheid en kwaliteit van de zorg onder druk staan. Het antwoord van Amarant hierop staat in het strategisch kader: groot denken en klein doen. In groot denken zitten de ambities en innovaties. Om de ambities te bereiken is Amarant wendbaar en spelen ze in op de ontwikkelingen in het zorglandschap. Dit kan Amarant niet alleen. Actief de samenwerking opzoeken met anderen is hierin cruciaal. Amarant groeit toe naar een netwerkorganisatie. Vanuit de zorgprogramma’s wordt gewerkt aan een toekomstbestendig portfolio, waarbij ook aandacht is voor integrale zorgconcepten over organisatiegrenzen heen. Een belangrijke opgave is ook dat Amarant het samen anders moet gaan doen. Dat is uitgewerkt en vertaald in het klein denken. Eenvoud en verbinding worden leidend in het werk. De medewerkers zijn te veel tijd kwijt met het registreren van werkzaamheden en het uitpluizen van protocollen. Dit vraagt onnodig veel aandacht die ook naar de cliënt en zijn verwanten had kunnen gaan. Dat moet eenvoudiger, want werken in de zorg moet om de cliënt draaien. Het gaat om de kunst van het weglaten. Een belangrijk middel hiervoor is de kwaliteitsdialoog, waarvan de essentie teamreflectie en medezeggenschap is. Op deze wijze wordt inhoud gegeven aan de drie kernwaarden: verbindend, nieuwsgierig en lef.

Het is belangrijk dat het nieuwe lid raad van bestuur gelooft in deze koers en in die zin op deze ‘rijdende trein’ stapt. De onderlinge samenwerking binnen de raad van bestuur is enorm belangrijk. Vertrouwen in de koers en in elkaar, nieuwsgierig zijn naar de ander zijn/haar beweegredenen, geen groot ego hebben en intrinsiek gaan voor de doelgroep met een stevig moreel kompas zijn een aantal kenmerken die van belang zijn voor het slagen van de samenwerking.

Profiel lid raad van bestuur

Het lid raad van bestuur heeft de zorginhoudelijke portefeuille. Hij/zij is thuis in ontwikkelingen en vernieuwingen in de zorg en kan deze vertalen in kansen en mogelijkheden voor Amarant. De nieuwe bestuurder is een sterke strategische denker gekoppeld aan pragmatisch en resultaatgericht doen. De nieuwe bestuurder heeft de blik naar buiten zonder de verbinding intern te verliezen. Hij/zij draagt de kernwaarden van Amarant en de visie op krachtige teams uit. Dit vanuit een sterk moreel kompas. Het leiderschap is dienend en persoonlijk. Dit karakteriseert zich door - in partnerschap met de medezeggenschap - de richting van de organisatie te kunnen bepalen, maar ook alle partijen kunnen inspireren om zelf eigenaarschap te tonen. De bestuurder is vertrouwen gevend en vertrouwen vragend. Hij/zij draagt bij aan een open en veilig werkklimaat. De bestuurder begrijpt en onderschrijft het belang van de kwaliteitsdialoog als belangrijk middel voor een bredere cultuurverandering en als nieuwe basis van de (zorg)ondersteuning voor de cliënten. De cliëntmedezeggenschap is hierin cruciaal.

Functie-eisen

Een heldere visie en een bewezen trackrecord op het gebied van kwaliteit en veiligheid van zorg en brengt relevante kennis en ervaring in op het terrein van zorgvernieuwing bij voorkeur binnen de langdurige zorg;
Ruime ervaring in grotere complexe organisaties als bestuurder of eindverantwoordelijk directeur. Brede kennis en ervaring met visie- en strategieontwikkeling en vertaling daarvan naar alle niveaus in de organisatie. Weet inhoud te geven aan maatschappelijk ondernemerschap en is in staat verantwoordelijkheid te delen en te geven, resultaatgericht te werken, te handelen en is besluitvaardig;
Bij voorkeur een zorginhoudelijke opleiding, bijvoorbeeld in de gedragswetenschappen, geneeskunde of verpleegkunde;
Kan verbindingen tussen alle sturingsgebieden leggen en kan daarin snel schakelen;
Heeft een goed gevoel voor bestuurlijke, politieke en ambtelijke verhoudingen;
Ruime ervaring met zorginhoudelijke innovatie;
Kennis en visie op medezeggenschap. Erkent de kracht en waarde van medezeggenschap en cliëntenparticipatie;
Flexibel en stressbestendig, relativeringsvermogen en humor;
Bij voorkeur bekend met de regio en/of op (maximaal 1 uur) reisafstand woonachtig of werkzaam in de regio rondom het werkgebied van Amarant.

Het nieuwe lid raad van bestuur kan visie ontwikkelen, is transparant, heeft discipline en is resultaatgericht. Daarnaast is hij zelfreflectief, innovatief en ondernemend, heeft effectieve communicatie in- en extern en zal binding opbouwen met de werknemers van Amarant.

Informatie

Wilt u meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, leest u dan het functieprofiel dat u bovenaan deze pagina kunt downloaden.
De procedure wordt begeleid door Manon Min, senior adviseur werving en search en Douwe Wijbenga, directeur werving en search. Voor inhoudelijke vragen over de functie kunt u met hen contact opnemen en voor vragen over de procedure met Soesja Bijtelaar, research consultant. Zij zijn bereikbaar via 088-00 868 00.

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om uw emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief.
We ontvangen uw reactie graag uiterlijk op vrijdag 13 mei 2021.