HR manager

Leeuwendaal zoekt voor Zorggroep Ter Weel een gedreven HR manager

De organisatie

Zorggroep Ter Weel staat al ruim 60 jaar klaar voor kwetsbare ouderen die niet meer geheel zelfstandig kunnen wonen. Zij wonen op of naast een van de negen locaties in de gemeentes Reimerswaal en Goes.

Ter Weel biedt hen hulp en ondersteuning in hun dagelijks leven, in de vorm van aandacht, activiteiten, begeleiding, verzorging, verpleging en/of behandeling. Voor mensen met de ziekte van Parkinson en mensen met gerontopsychiatrische zorgvragen heeft Ter Weel een gespecialiseerd aanbod. Samen met vrijwilligers, naasten en andere partijen leveren medewerkers een bijdrage aan de kwaliteit van leven van iedere unieke cliënt. Daar zet Ter Weel zich met ruim 1.300 medewerkers (646 fte) en 600 vrijwilligers dagelijks voor in. Ter Weel wil hen een werkomgeving bieden waarin zij met plezier hun werk kunnen doen en daar voldoening uit halen. Met aandacht voor elkaar, ruimte voor ondernemerschap en eigen verantwoordelijkheid. 

De opgave

Als HR manager ben je lid van de bestuursraad en draag je, vanuit een medeverantwoordelijkheid voor het geheel, actief bij aan de realisatie van de strategische koers en positionering van Ter Weel en weet je in te spelen op een veranderende omgeving. Je vertaalt strategisch organisatiebeleid naar HR beleid (en plannen) op strategisch en tactisch niveau voor de HR-afdeling - die advies en ondersteuning levert op het gebied van personeel, organisatie en opleidingen - en je adviseert en ondersteunt de raad van bestuur en de directie bij de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van het strategisch HR beleid. Gegeven de arbeidsmarktontwikkelingen en de binnen Ter Weel geformuleerde toekomstvisie en de HR-strategie 2024-2028 zijn de ontwikkeling en implementatie van strategische personeelsplanning en opleidingsbeleid de komende periode van cruciaal belang. De afdeling HR zelf bestaat uit 35 professionals, verspreid over twee locaties in Goes. Teamontwikkeling en het (ver)binden en boeien van (deze teams van) medewerkers zijn daarbij belangrijke aandachtspunten. Als HR manager geef je direct leiding aan 16 medewerkers. Ook schuif je aan bij de OR, samen met de bestuurder, en heb je periodiek overleg met de RvT in de commissie HR & Renumeratie. Tenslotte leg je in deze rol direct verantwoording af aan de directeur zorgondersteunende diensten.

Profiel

Bij Ter Weel past een ervaren HR manager met een strategisch, sturend en inhoudelijk leiderschapsprofiel. Je bent een verbinder en hebt senior ervaring in organisatieontwikkeling en -inrichting. De juiste kandidaat voelt zich thuis in deze warme, gedreven en cliëntgerichte organisatie en is sociaal en communicatief sterk. Vanuit een mensgerichte houding neem je ook een stuk zakelijkheid mee. Je bent daarbij een inspirerend sparringpartner met lef, humor en een heldere visie. Je werkt vanuit duidelijke kaders en structuren, waarbij je weet te delegeren en de afgesproken richting en koers weet te houden. Je geeft situationeel leiding en stimuleert een werkomgeving waar samenwerking, onderlinge verbinding en van elkaar leren centraal staan. Ontwikkeling van HR beleid of instrumenten weet je met optimale betrokkenheid vanuit de lijn/het primair proces vorm te geven. Als HR manager combineer je een oprechte mensgerichte houding met een bedrijfsmatige blik op het vakgebied en de organisatie. Je hebt implementatiekracht, bent bevlogen, richtinggevend en benaderbaar en durft waar nodig knopen door te hakken. Je voelt je als een vis in het water in je dubbelrol als eindverantwoordelijk manager van je afdeling en als lid van de bestuursraad, met een Ter Weel brede blik en verantwoordelijkheid. Je hebt een frisse kijk op innovatieve trends en ontwikkelingen op HR-gebied en haalt energie uit organisatie-/mensontwikkeling en professionalisering van dienstverlening. Bovendien voldoe je als HR manager aan de volgende belangrijke functie-eisen:

• Academisch werk- en denkniveau en relevante opleiding, eventueel aangevuld met leiderschapsgerichte vorming.
• Ervaring in het op inspirerende en coachende wijze leidinggeven aan een groot team HR en HR professionals binnen een complexe organisatie, met een grote diversiteit aan belangen en stakeholders, bij voorkeur binnen de zorg (maar zeker geen must). Daarbij in staat om sturing te geven aan interne klantgerichte dienstverleningsprocessen, in goede samenwerking met collegae binnen het primair proces.
• Een intrinsieke motivatie voor en visie op HR in de zorg en het doorzien van de integrale strategisch relevante uitdagingen waar de (ouderen)zorg en de regio waarbinnen Ter Weel opereert voor staan.
• Inzicht in relevante wet- en regelgeving, duurzaamheid en technologische en innovatieve ontwikkelingen op het vakgebied HR. 

Wat biedt Zorggroep Ter Weel?

• Een warm welkom binnen een plezierige werkomgeving. Samen met betrokken collega’s krijg je alle ruimte om samen te werken en bij te dragen aan goede zorg ‘vanuit het Zeeuwse hart, voor het Zeeuwse hart’.
• Een inschaling van de functie in FWG 75, afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring en gegeven de zwaarte en complexiteit van de opgave, op basis van de CAO VVT en uitgaande van een fulltime dienstverband van 36 uur per week (standplaats in beginsel kantoor Goes, ook mogelijkheid tot gedeeltelijk hybride werken).
• Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Ruime mogelijkheden om te leren en te ontwikkelen in relatie tot jouw persoonlijk ambitieniveau en potentieel, bijvoorbeeld op het vlak van strategische organisatieontwikkeling en/of leiderschap.
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden conform de CAO VVT, waaronder een eindejaarsuitkering en vakantiegeld. Daarnaast profiteer je onder meer van het sparen van BalansBudget, waardoor je jouw werk en persoonlijk leven in evenwicht houdt, gratis sporten, een collectieve zorgverzekering en een goede pensioenvoorziening.

Informatie

Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het wervingsprofiel dat je rechts bovenaan deze pagina kunt downloaden. De procedure wordt begeleid door Nicole Prins en Margriet van Ast, senior adviseurs executive search, in samenwerking met Maxine van Ekelenburg, research consultant. 

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je e-mailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief.

We ontvangen je reactie graag uiterlijk op zondag 13 april 2025.