Hoofd HR

Leeuwendaal zoekt voor Groenhuysen een hoofd HR
Een verbinder met veranderkundige expertise

De organisatie

Groenhuysen is een eigentijdse en ontwikkelingsgerichte organisatie en zet zich in voor overwegend ouderen in de gemeenten Roosendaal, Rucphen, Halderberge en Moerdijk. Zo’n 2500 collega's en nog eens 800 vrijwilligers zijn dagelijks actief voor circa 3000 cliënten van Groenhuysen.

‘Ouder worden, jezelf blijven’ staat bij Groenhuysen voorop en centraal in alle ontmoetingen. Iedereen met een vraag van verzorgende, verpleegkundige of (para)medische aard kan bij Groenhuysen terecht. Groenhuysen werkt samen met haar partners aan de kwaliteit van bestaan van alle ouderen in de regio. Zij voelen zich verantwoordelijk voor regionale woon – welzijn – zorgvraagstukken. Als ouder worden niet vanzelf goed gaat, ziet Groenhuysen haar toegevoegde waarde op het terrein van welzijn, zorg en behandeling voor kwetsbare ouderen met een complexe zorgvraag ongeacht waar deze woont of verblijft.

 Groenhuysen biedt haar cliënten mogelijkheden om op eigen wijze het allerbeste uit hun dag te halen. Dat doet zij met een brede dienstverlening, variërend van gemak en comfort tot intensieve zorg. In de vorm van thuiszorg en in de vorm van uitstekend verzorgde woonvoorzieningen. Alle collega’s van Groenhuysen werken samen aan hun aansprekende persoonlijke zorg. Dit doen zij binnen een cultuur waarin samen leren en verbeteren centraal staat. Daarbij is het belangrijk dat voor iedereen duidelijk is wat verstaan wordt onder aansprekende persoonlijke zorg en hoe de teams zich hierin verder kunnen ontwikkelen.

Profiel

Voor het volledige profiel inclusief functie eisen lees dan het functieprofiel dat je rechts bovenaan de vacature pagina op de Leeuwendaal website kunt downloaden.

Proactief, creatief, innovatieve denkkracht én implementatiekracht kenmerken het hoofd HR van Groenhuysen. Met een duidelijke visie op HR geeft het hoofd verder vorm aan een stevige HR-positie in de organisatie; koersvast en resultaatgericht. Het hoofd is laagdrempelig en organisatiebreed makkelijk benaderbaar, hierdoor voelen bijvoorbeeld ook collega’s vanuit de verschillende locaties zich vrij om contact op te zoeken waar nodig. Toont leiderschap, stelt prioriteiten en neemt besluiten vanuit een grondige analyse. Het hoofd combineert een mensgerichte en integere houding met een bedrijfsmatige blik op HR. Heeft een ‘koel hoofd’ en een ‘warm hart’. Het hoofd vertegenwoordigt en profileert het HR-team in de organisatie, biedt duidelijkheid en is transparant. Het hoofd spreekt aan waar nodig, is concreet en doelgericht. Het hoofd is een autonome, open en vernieuwende persoonlijkheid die vanuit verbinding in staat is intensieve samenwerking te realiseren en partnerships aan te gaan, zowel in- als extern. Houdt de rug recht, heeft een lange adem en werkt vanuit inhoudelijk gezag in plaats van macht. Benadert zaken met humor en relativeert waar nodig. Iemand die een visie heeft maar ook aangetrokken wordt door de volle breedte van het HR-vak en waar nodig de diepte ingaat.

Wat biedt Groenhuysen?

Groenhuysen is een sprankelende organisatie waar cliënten en collega's voor kiezen omdat zij aansprekende en persoonlijke zorg levert. Zij vergroot de betrokkenheid van medewerkers door regelruimte te creëren en zij heeft het lef om sociale en technologische ontwikkelingen (ook van buiten de zorg) te implementeren. De cultuur binnen Groenhuysen is informeel, transparant en gericht op samenwerking. Door het delen van kennis, persoonlijke en inspirerende verhalen wil Groenhuysen een waardevolle bijdrage leveren. Processen, systemen en middelen zijn ondersteunend aan het verlenen van de beste zorg. Dit alles uit zich in samenwerken, netwerken en naast collega’s ook de cliënten te betrekken bij ontwikkelingen. 

Als jij het nieuwe hoofd HR wordt, biedt Groenhuysen jou:

• Een veelzijdige functie met de mogelijkheid een belangrijke bijdrage te leveren aan de verdere professionalisering van Groenhuysen. Hierdoor werk je samen met de teams HR aan voelbare verbeteringen van de werkomgeving van collega’s en dus van de feitelijke zorg voor en het welbevinden van de cliënten.
• Een warm welkom binnen een afdeling met betrokken en deskundige collega's en procesmanagers, die klaar staan om met jou te sparren over een grote variëteit aan interessante strategische vraagstukken op het gebied van HR en persoonlijke ontwikkeling. Geen dag is hetzelfde.
• Dynamische organisatie, de zorg is enorm in beweging met een belangrijke HR component.
• Een positie waarin je nauw samenwerkt met de RvB en andere leden van de Bestuursrotonde, waarbij je direct invloed hebt op alle relevante thema’s binnen Groenhuysen, uiteraard in leidend opzicht op het organisatiebrede HR-beleid.
• De kans om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen op basis van uitdagende projecten en vraagstukken. Een van de elementen daarin is de teamontwikkeling van de Bestuursrotonde.
• Een functie ingeschaald volgens de CAO VVT, FWG 70. Het bruto maandsalaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 8.390,46 bij een volledige werkweek van 36 uur.
• Een dienstverband voor één jaar. Bij wederzijdse tevredenheid zal dit opgevolgd worden met een contract voor onbepaalde tijd.
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Klik hier voor een greep uit het aanbod.

Informatie

Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het functieprofiel dat je rechts bovenaan deze pagina kunt downloaden.

De procedure wordt begeleid door Bernadette van Ling, senior adviseur executive search. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je met haar contact opnemen en voor vragen over de procedure met Quintin Sieburgh Sjoerdsma, research consultant. Zij zijn bereikbaar via 088 – 00 868 00.

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief.

We ontvangen je reactie graag uiterlijk op woensdag 21 februari 2024.