Directeur Services (HR, Innovatie & Kwaliteit, Bureau GD)

Voor GGz Breburg zijn wij op zoek naar directeur Services met portefeuille HR, Innovatie & Kwaliteit, bureau GD.

De organisatie

GGz Breburg biedt specialistische behandeling en ondersteuning aan mensen met complexe psychiatrische problemen in de regio Midden- en West-Brabant, met locaties in Etten-Leur, Dongen, Breda, Tilburg, Oosterhout en Waalwijk. Elk jaar zetten ruim 2000 medewerkers en 200 vrijwilligers zich met hoofd, hart en handen in voor 11.000 cliënten. 

De opgave

De uitdaging is om, uitgaande van duale directievoering, in een complementair duo, integraal leiding te geven aan het cluster Services met in totaal ca. 215 fte, waarvan ca. 89,5 fte in relatie tot de genoemde portefeuille. U geeft samen leiding aan het nader te ontwikkelen MT van het cluster Services en in relatie tot uw eigen portefeuille geeft u rechtstreeks leiding aan de manager HR, de manager Innovatie & Kwaliteit en de medewerkers behorend bij het Bureau GD. Daarnaast draagt u als lid van het overkoepelend directieteam van GGz Breburg, vanuit een medeverantwoordelijkheid voor het geheel, actief bij aan de realisatie van de (overall) strategie van de organisatie. Zo wordt verder gebouwd aan Samen Regie (het verbeteren van de interne samenwerking en persoonlijk & professioneel leiderschap, inclusief structuur en cultuur aspecten), aan Samen Innoveren (doorontwikkeling technologische toepassingen en versterken digitale strategie), aan een doorlopende integrale benadering van kwaliteit en veiligheid, en aan het binden, boeien en duurzaam inzetten van medewerkers. De Breburg Academie GGz, die eveneens binnen uw portefeuille valt en zich bezighoudt met de organisatie van alle geoormerkte beroepsopleidingen en bij- en nascholing vervult ten aanzien van het laatste aandachtspunt eveneens een belangrijke rol. 

Profiel

De externe en interne dynamiek zorgt voor een enerverende en soms ook taaie complexiteit. U wordt enthousiast van de vele integrale ontwikkelkansen en vernieuwingsuitdagingen en het in lijn daarmee verder bouwen aan een gezonde en duurzame organisatie. Deze uitdagingen vragen niet alleen uw strategisch en intellectueel-analytisch inzicht, maar doen ook een sterk beroep doen op uw emotionele intelligentie in samenwerking en leiderschap. U heeft een inspirerende visie op de transitie, de cruciale rol en positionering van interne dienstverlening en draagt de ambities op enthousiasmerende en congruente wijze uit. Samen met uw collega-directeur services weet u actuele ontwikkelingen gerelateerd aan de strategische koers op heldere en enthousiasmerende wijze betekenis te geven en op maat te vertalen naar integrale ontwikkel- en prestatiedoelen op collectief en individueel niveau. Daarbij heeft u eveneens een scherp oog voor borging van ontwikkel- veranderingsprocessen ten aanzien van mens en organisatie. U geeft mede vorm aan het leidinggeven aan en het ontwikkelen van het multidisciplinaire managementteam van het Cluster Services en bent als leidinggevende positief, energiek, humorvol, toegankelijk, integer, ontwikkel- en samenwerkingsgericht.

Tenslotte voldoet u aan de volgende belangrijke profieleisen:

• Academisch werk- en denkniveau en relevante opleiding, primair op het vlak van HR/organisatieontwikkeling;
• Directie ervaring op strategisch niveau binnen een complexe organisatie, bij voorkeur binnen de zorg, gericht op minimaal het HR-vakgebied en bij voorkeur tevens op een of meerdere van de andere terreinen die onderdeel uitmaken van de genoemde portefeuille (Innovatie, Kwaliteit, Veiligheid, Bureau GD);
• Ruime ervaring in het op inspirerende wijze en vanuit een integrale visie aansturen van (teams van) professionals; gericht op integrale verbinding, innovatie, samenwerking en ontwikkeling van organisatie, teams en medewerkers;
• Ervaring met het initiëren, als boegbeeld uitdragen en implementeren van complexe transitie-processen, vanuit een hoge mate van organisatiesensitiviteit en met oog voor fases van groei;
• In staat om sturing te geven aan multidisciplinaire dienstverlenende organisatieprocessen, gericht op kwaliteit, continuïteit en efficiëntie;
• Kennis van voor de portefeuille relevante wet- en regelgeving;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en proactieve en klantgerichte adviseur en netwerker richting externe en interne partners en belanghebbenden.

Herkent u zich in dit profiel en bent u de verbindende, vernieuwende en daadkrachtige directeur services die samen met uw collegae de integrale ambities van GGz Breburg verder vormgeeft? Wilt u bovendien een betekenisvolle bijdrage leveren aan de ggz van morgen? Dan bent u wellicht de kandidaat die we zoeken!

Wat biedt GGZ Breburg?

• Een warm welkom in een dynamische en innovatieve maatschappelijke organisatie waarin u alle ruimte krijgt om voor het cluster Services in nauwe samenwerking met de zorg van betekenis te zijn in (het leidinggeven aan) de strategische (door)ontwikkeling van de integrale interne dienstverlening tegen de achtergrond van een sterk veranderende maatschappij en sector;
• Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• Ruime mogelijkheden om te leren, te ontwikkelen en te vernieuwen in relatie tot het persoonlijk ambitieniveau, bijvoorbeeld op het vlak van (leidinggeven aan) strategische innovatie en transitie;
• Een inschaling van de functie, afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring en gegeven de zwaarte en complexiteit van de opgave, in functiegroep 80 op basis van de Cao ggz en uitgaande van 36 tot 40 uur per week;
• Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden via FiscFree®, een vaste eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding, deelname aan collectieve afspraken bij diverse verzekeraars en pensioenopbouw op basis van 50-50 % verdeling bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn. Overige arbeidsvoorwaarden zijn conform de Cao ggz.

Informatie

Wilt u meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het functieprofiel dat u boven aan deze pagina kunt downloaden. De procedure wordt begeleid door Margriet van Ast, senior adviseur executive search. Voor inhoudelijke vragen over de functie kunt u met haar contact opnemen en voor vragen over de procedure met Robin de Boer, research consultant. Zij zijn bereikbaar via 088 – 00 868 00.

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om uw e-mailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief.

We ontvangen uw reactie graag uiterlijk op zondag 4 juni 2023.