Directeur SAG Zorgontwikkeling

Leeuwendaal zoekt een directeur SAG Zorgontwikkeling voor Stichting Amsterdamse Gezondheidscentra (SAG). Een ondernemende, mensgerichte directeur met een strategische en pragmatische insteek.

De organisatie

Het eerste aanspreekpunt in de zorg voor Amsterdammers, dat is Stichting Amsterdamse Gezondheidscentra (SAG). SAG werkt daarom samen aan de meest complete, persoonlijke huisartsenzorg in onze mooie hoofdstad. De beste zorg bij elke bewoner in de buurt, daar gaan zij voor. De SAG bestaat uit 18 gezondheidscentra, verspreid over Amsterdam en biedt zorg aan meer dan 90.000 Amsterdammers. Deze gezondheidscentra vormen samen het hart van SAG.

SAG Zorgontwikkeling

Begin 2009 is de organisatie uitgebreid met SAG Zorgontwikkeling BV. SAG Zorgontwikkeling is een aanbieder van jeugdgezondheidszorg voor 0–4 jarigen en van cursussen voor aanstaande en jonge ouders in Amsterdam. SAG Zorgontwikkeling heeft een omzet van ca. €2,8 miljoen en twee teams met in totaal 44 medewerkers.
De verschillende expertises van de medewerkers binnen SAG Zorgontwikkeling bieden volop kansen om bij te dragen aan het stedelijke programma ‘een gezonde en kansrijke start’. Dit programma richt zich op het helpen van (aanstaande) kwetsbare ouders, zodat hun kinderen zo gezond mogelijk hun leven beginnen.

De opdracht

De opgave kent verschillende uitdagingen, zowel in- als extern. Deze uitdagingen vragen om een ondernemende directeur die de organisatie meeneemt en versterkt. Als directeur breng je continuïteit en zet je een ‘stip op de horizon’ om de komende jaren samen naartoe te werken. Vanuit alle goede ideeën formuleer je een duidelijk plan rondom positionering, in- en externe samenwerkingen, arbeidsparticipatie, financiën en communicatie. Je bent verantwoordelijk voor de aansturing van medewerkers, de interne processen en kwaliteit van zorg.

Je zorgt dat SAG Zorgontwikkeling als relatief kleine organisatie haar unieke positie behoudt en versterkt, naast de grotere partijen waarmee zij samenwerkt: gemeente Amsterdam, Stichting OKT en de GGD. Je bent een gelijkwaardige sparringpartner in de verschillende overleggen, kunt gemakkelijk laveren tussen de belangen en draagt bij aan het bereiken van overeenstemming tussen de partijen. Daarnaast zet je SAG sterk op de kaart als innovatieve organisatie en maak je innovatie zichtbaarder en toegankelijker voor wijkbewoners en (mogelijke) samenwerkingspartners. Als directeur ga je op zoek naar nieuwe kansen voor samenwerking met het sociale domein in achterstandswijken.

Wat biedt SAG?

De directeur SAG Zorgontwikkeling is een dynamische, strategische functie in het hart van een organisatie in ontwikkeling, waarin je, samen met het bestuur en de deskundige medewerkers, verder kunt bouwen. In deze functie ben je ambassadeur voor SAG Zorgontwikkeling en opereer je in de interessante dynamiek en politiek van onze hoofdstad. Het betreft een uitdagende maatschappelijke functie waarbij je de gezondheid van jonge kinderen én hun ouders verbetert.

Daarnaast kun je bij SAG rekenen op:

• Een afwisselende rol op strategisch, tactisch en operationeel niveau, met verantwoordelijkheid voor de besluitvorming, processen en projecten binnen de organisatie.
• Een organisatie met een fris elan die de wil heeft het sámen te doen, die open staat voor nieuwe ideeën en je uitdaagt om deze te realiseren. En een organisatie waar interne en externe samenwerking steeds belangrijker wordt.
• Een goed salaris, passend bij jouw kennis en ervaring. Deze functie wordt gewaardeerd volgens WNT-2- klasse 1 , bezoldiging maximaal € 120.000,- per jaar op basis van 36 uur. De aanstelling is voor 24 uur per week.

Profiel

Voor deze veelzijdige functie zoeken wij een verbindende, mensgerichte én zakelijke directeur met visie op (de ontwikkelingen in) de jeugdgezondheidszorg en bedrijfskundig inzicht. Een ervaren leidinggevende, inhoudelijk sterk, die op natuurlijk wijze leiding geeft en aan wie medewerkers zich graag binden: inspirerend, faciliterend en coachend. Iemand die nieuwsgierig is naar wat medewerkers nodig hebben, om zo doelgericht te kunnen samenwerken en hen te laten excelleren. Een ondernemende directeur die gemakkelijk schakelt met opdrachtgevers, zoals de gemeente Amsterdam, goed kan laveren in de politiek bestuurlijke context en staat voor het bedrijf en zijn medewerkers. Een stevige, communicatief sterke gesprekspartner en netwerker op alle niveaus.

Wat vraagt SAG van je?

• Academisch werk- en denk niveau;
• Management-/directie-ervaring en ervaring met leidinggeven aan professionals;
• Bij voorkeur kennis van de jeugdgezondheidszorg; werkwijzen, procedures, richtlijnen en netwerk;
• Bij voorkeur op de hoogte van relevante ontwikkelingen binnen jeugdgezondheidszorg;
• Kennis van en ervaring met bedrijfsvoering; financiën, HRM, arbeidsjuridische vraagstukken, ICT;
• Kennis van processen en/of (zorg)logistiek;
• Bij voorkeur ervaring met werken in of met een (grote) gemeente.

Aan competenties breng je mee:

• Initiatiefrijke verbinder, schakelt makkelijk op verschillende niveaus in de in- en externe samenwerking, neemt en krijgt mensen gemakkelijk mee en is zichtbaar;
• Besluitvaardig en daadkrachtig; durft op de juiste momenten knopen door te hakken, is dan open en duidelijk, zorgt voor draagvlak;
• Uitstekende strategische kwaliteiten, sterk in conceptueel denken, visie en strategie ontwikkelen en vertalen naar de organisatie om het vervolgens met elkaar te realiseren;
• Lef, stevig, open en duidelijk, zonder aan toegankelijkheid te verliezen. Luisterend, stelt open, kritische vragen vanuit een opbouwende, positieve houding;
• Ondernemend, actief op zoek naar nieuwe mogelijkheden in de markt;
• Inspireert, motiveert en stimuleert, kan draagvlak creëren en mensen meenemen op inhoud en/of proces;
• Zelfreflectief vermogen en kan dit ook overdragen;
• Goed in het borgen/afhechten van zaken;
• Ambassadeur voor de corporate spirit, brengt gezelligheid en humor mee.

Informatie

Heb je interesse en wil je meer weten over SAG, de inhoud van de functie, de opgave of de profielschets, lees dan het uitgebreide functieprofiel dat je bovenaan deze pagina kunt downloaden. De procedure wordt begeleid door Aniek Hollanders en Irene Vervelde, adviseurs werving en search. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je met hen contact opnemen en voor vragen over de procedure met Anneloes van Dijk, research consultant. Zij zijn bereikbaar via 088-00 868 00.

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief.
We ontvangen je reactie graag uiterlijk op donderdag 9 juni 2022.