Directeur gro-up in de Zorg

Leeuwendaal zoekt voor gro-up een directeur Zorg.

De organisatie

gro-up zorgt dagelijks dat kinderen en jongeren de juiste handvatten en ervaringen aangereikt krijgen om zich te ontwikkelen tot evenwichtige en zelfstandige mensen. Door actief te zijn in kinderopvang, buurtwerk, jeugdhulp, (kraam)zorg en onderwijs verbindt gro-up kinderen, gezinnen, buurten en organisaties. gro-up bestaat pas net, maar eigenlijk bestaan zij al tientallen jaren. Want gro-up, voorheen SWK Groep, is de nieuwe naam van verschillende organisaties met één gemeenschappelijk doel.

Bij gro-up werken (kraam)zorg, kinderopvang, onderwijs, jeugdhulp en buurtwerk samen -met elkaar en met bedrijfsondersteuning en het bestuursbureau- aan het realiseren van de ambities. Focus op groei van kind tot zelfstandigheid in de leefomgeving van het kind: gezin en de buurt.

De opgave

gro-up is een prachtige en ambitieuze organisatie, waar met hart en ziel wordt samengewerkt om kinderen, gezinnen en buurten te laten groeien. Als directeur gro-up in de Zorg ga jij daar met jouw teams een belangrijke bijdrage aan leveren. Je krijgt de mooie uitdaging om het nieuwe domein zorg, waaronder kraamzorg, binnen gro-up verder te positioneren, verstevigen en te integreren in de totale dienstverlening van gro-up. Hiernaast ben je verantwoordelijk voor het verder uitbouwen met (aanpalende) zorgactiviteiten. Hierbij kun je denken aan het verder uitbouwen van allianties met bijvoorbeeld eerstelijns geboortecentra, verloskundigen praktijken, kinderfysiotherapie en logopedie. Om dit te realiseren wordt er van de nieuwe directeur gevraagd een heldere visie en strategie te ontwikkelen, kansen in de markt te signaleren en te vertalen naar nieuwe vormen van dienstverlening voor gro-up.

Als directeur gro-up in de Zorg volg je daarbij ook inhoudelijke visies en beleid die worden ingebracht door je collega-directeuren. Je krijgt nadrukkelijk de opdracht om richting te geven aan het proces van verdere samenwerking binnen de diverse regio’s. Je zorgt dat duidelijk is welke stappen daarvoor gezet gaan worden, betrekt daarin alle stakeholders en monitort de voortgang. Hiernaast is het van belang dat je op de hoogte bent van actuele ontwikkelingen binnen het zorgbelangenveld door bijvoorbeeld aan te sluiten bij brancheorganisaties.

Als directeur gro-up in de Zorg ben je het boegbeeld voor de zorg in de regio. Je bouwt en onderhoudt uitstekende samenwerkingsrelaties met externe samenwerkings- en ketenpartners. Je treedt op als ambassadeur en bent zichtbaar bij ziekenhuizen, verloskundigenpraktijken, eerstelijns organisaties, jeugdzorg, sociale kaart partners, gemeenten, zorgverzekeraars en overige externe relaties in de zorgketen.

Profiel

Voor deze boeiende en uitdagende functie zijn wij op zoek naar een ervaren en ondernemende directeur met een zorginhoudelijke achtergrond en met een brede blik op de groei van kinderen, gezinnen en buurten. Je bent in staat invulling te geven aan een stevige directeursfunctie. Je gaat resultaatverantwoordelijkheid aan en werkt als teamspeler samen op directieniveau: je werkt constructief met elkaar aan de realisatie van de strategie van gro-up.

Verder voldoet de directeur gro-up in de Zorg aan de volgende profieleisen:

• Academisch werk en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde academische opleiding.
• Uitstekende managementkwaliteiten en ervaring in het aansturen van regionale eenheden, bij voorkeur in de zorg en in een grotere organisatie.
• Ervaring met leidinggeven aan operationeel leidinggevenden.
• Aantoonbaar succesvol in verander- en/of ontwikkeltrajecten en realiseren van nieuwe dienstverlening en samenwerkingsrelaties in de zorgketen.
• Ervaring met integratie van diverse expertises om nog meer vraaggericht te kunnen werken.
• Proactief inspelen op veranderingen en actuele ontwikkelingen, zien welke mogelijkheden dit heeft voor de organisatie en hierop doorpakken.
• Feeling met de complexe context van gro-up met historie. Je weet binnen de organisatie en je teams dit organisatiebewustzijn over te brengen. Je weet de formele en informele paden te bewandelen om tot besluitvorming te komen.
• Bewezen dat je een netwerk kunt bouwen en onderhouden, je bent een netwerker pur sang.

Herken jij jezelf in dit profiel en floreer je in een dynamische context waarin je veel ruimte krijgt om de prachtige integrale ambities van gro-up te realiseren? Dan ben jij wellicht de kandidaat die we zoeken!

Wat biedt gro-up?

• Het betreft een uitdagende functie in een belangrijke fase binnen een krachtige en ambitieuze organisatie met zelf startende, innovatieve en betrokken medewerkers.
• Een nieuwe functie in een organisatie die voortdurend in ontwikkeling is, dat is met recht een uitdaging te noemen. Je komt niet in een gespreid bedje, er is veel te doen, maar je staat er niet alleen voor. In tegendeel: de organisatie is klaar voor een nieuwe fase en gaat vol enthousiasme aan de slag met de ontwikkelingen.
• Het salaris is overeenkomstig met de zwaarte van de functie en bedraagt afhankelijk van ervaring maximaal € 115.000,-- bruto per jaar op basis van een 36-urige werkweek. Een bedrijfsauto hoort tot de mogelijkheden.
• Een pensioenregeling bij Pensioenfonds voor Zorg en Welzijn.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden conform de CAO Sociaal Werk. Daarnaast aanvullende arbeidsvoorwaarden zoals een fietsplan, collectieve ziektekosten verzekering, een collectief verzekeringsplan voor medewerkers (verkeer, woon, recreatie en rechtsbijstand) en een gro-up Pas met aantrekkelijke kortingen.

Informatie

Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het functieprofiel dat je hier kunt downloaden.
De procedure wordt begeleid door Bianca van Winkel en Corinne van der Salm, senior adviseurs executive search. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je met hen contact opnemen en voor vragen over de procedure met Robin de Boer, research consultant. Zij zijn bereikbaar via 088 – 00 868 00.

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief.
We ontvangen je reactie graag uiterlijk op zondag 12 maart 2023.