Directeur Gehandicaptenzorg

Leeuwendaal zoekt voor Alliade een Directeur Gehandicaptenzorg.

De organisatie

Alliade helpt kwetsbare mensen in Friesland met jeugdzorg, verstandelijk gehandicaptenzorg, ouderenzorg en werk&dagbesteding. Tot voor kort gebeurde dit vanuit verschillende zorgorganisaties (Talant, Meriant, Reik, Wil en Alliade opvoeden & groeien). Vanaf 29 juni 2022 wordt onder één naam gewerkt: Alliade. Alliade is overtuigd dat zij haar zorg, ondersteuning en behandeling sterker en toegankelijker maakt door samen te werken en kennis te bundelen. Alliade markeert dit moment met een nieuw logo en een vernieuwd verhaal waarin de visie ‘Samen doen wat wél kan’ nog sterker naar voren komt.

Er werken bij Alliade zo’n 6000 medewerkers (waarvan 4900 in de primaire zorg) die vanuit meer 300 locaties en tientallen ambulante teams zorg en begeleiding verlenen aan ruim 8000 cliënten. Alliade is een organisatie die in de aansturing heeft gekozen voor een platte structuur met drie lagen; bestuur/directie en managers/hoofden en medewerkers. Het werkgebied van Alliade concentreert zich in Fryslân.

De opgave

De directeur Gehandicaptenzorg is lid van het directieteam en rapporteert direct aan de raad van bestuur. Is eindverantwoordelijk voor de regio ‘Midden 2’: Drachten, Stiens en Ureterp waar ondersteuning geboden wordt aan mensen met een beperking. Het betreft veelal hoog complexe zorg op het gebied van gedragsproblematiek en ernstige meervoudige beperkingen in een intramurale setting. De directeur is verantwoordelijk voor het zorg- en ondersteuningsaanbod, kwaliteit van de zorg, welzijn en wonen, de medewerkers, de productiviteit en de bedrijfsvoering.

De directeur heeft hiernaast een bredere (integrale) rol doordat elk directielid mede sturing geeft aan de organisatiebrede strategie en thema’s van Alliade. De opgave voor het directieteam van Alliade is om met elkaar de positieve flow vast te houden, vorm en richting te geven aan cultuur en leiderschap, de uit de strategie voortkomende acties en richting verder in de organisatie door te zetten én deze te blijven omzetten naar concrete resultaten. De directeur draagt actief bij aan de visie, ambities en doelstellingen die vóórbij de horizon van de strategische planperiode 2022 - 2025 liggen en aan het verbeterprogramma Samen.

Profiel

Wij zoeken een ervaren, inspirerende en daadkrachtige directeur met een eigentijdse visie op de zorg van nu én in de toekomst. Bij Alliade past een directeur met een strategisch en veranderkundig profiel. De juiste kandidaat voelt zich thuis in een platte organisatie, een groot directieteam en een complexe, zich sterk ontwikkelende werkomgeving met professionals.

De nieuwe directeur heeft een duidelijke visie/mening en beschikt over overtuigingskracht. Staat tegelijkertijd open voor de inbreng en zienswijze van anderen. Kan op bestuurlijk en directieniveau acteren en beschikt over de mentaliteit om zaken sámen tot de eindstreep te brengen. De directeur is in staat om binnen een grote zorgorganisatie als Alliade de onderlinge verbinding en synergie te creëren en te schakelen tussen strategie en uitvoering.

De directeur zet de leidinggevenden in positie en in hun kracht en biedt de leidinggevenden en hun teams de ruimte om nieuwe initiatieven te nemen en zich als individu en team verder te ontwikkelen.

De directeur onderhoudt hiernaast uitstekende contacten met de medezeggenschap en betrekt de medezeggenschap nadrukkelijk bij het beleid en de uitvoering en zorgt daartoe voor een goede informatievoorziening naar de medezeggenschap.

Functie-eisen

Verder neemt de directeur de volgende belangrijke ervaring en vaardigheden mee:

• Academisch werk- en denkniveau, (bij voorkeur) academische opleiding (bedrijfskunde, bestuurskunde).
• Ruime, meerjarige ervaring als eindverantwoordelijk directeur of manager in grote, dienstverlenende organisaties. Ervaring met coaching van leidinggevenden.
• Ruime ervaring binnen de langdurige zorg is een pré maar geen voorwaarde. Aantoonbare affiniteit met de doelgroep van Alliade.
• Ervaring en kennis op het gebied van bedrijfsvoering en organisatieontwikkeling. Sterk in het herkennen en verbeteren van organisatieprocessen en hiermee ook de samenhang met verandermanagement (proces, gedrag en cultuur). Daarnaast ook ervaring met cultuurveranderingstrajecten.
• Ervaring met de vertaling van strategie in duidelijke, meetbare doelen.
• Het realiseren van verbinding met de zorgprofessional door het spreken van de juiste taal, het herkennen van de belevingswereld van de cliënt en het belang zien van een lerende organisatie in relatie tot kwaliteit van zorg.
• Ervaring met en bevlogenheid voor implementatie van innovaties en digitalisering van (zorg)processen.

Informatie

Wilt u meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, leest u dan het functieprofiel dat u boven aan deze pagina kunt downloaden.
De procedure wordt begeleid door Bianca van Winkel & Corinne van der Salm, adviseurs werving en search. Voor inhoudelijke vragen over de functie kunt u met hen contact opnemen en voor vragen over de procedure met Kitti Schlösser, research consultant. Zij zijn bereikbaar via 088 – 00 868 00.

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om uw emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief.
We ontvangen uw reactie graag uiterlijk op a.s. zaterdag 30 juli.