Directeur-bestuurder

Leeuwendaal zoekt voor samenwerkingsverband Helmond-Peelland VO een directeur-bestuurder met hart en drive voor passend onderwijs.

De organisatie

Samenwerkingsverband Helmond-Peelland VO is een netwerkorganisatie waarbij acht schoolbesturen zijn aangesloten. Het samenwerkingsverband voert werkzaamheden uit in negen (deel) gemeenten: Asten, Boekel, Deurne, Geldrop-Mierlo, Gemert-Bakel, Heeze, Laarbeek, Helmond en Someren. In deze regio bieden 24 scholen voortgezet (speciaal) onderwijs en passende ondersteuning aan ongeveer 13.700 leerlingen.

De medewerkers van het kantoor van samenwerkingsverband Helmond-Peelland VO adviseren en ondersteunen de ondersteuningscoördinatoren van de aangesloten scholen en zijn verantwoordelijk voor de advisering bij de afgifte van toelaatbaarheidsverklaringen voor het praktijkonderwijs (nu 435 leerlingen) en het voortgezet speciaal onderwijs (nu 777 leerlingen). Samenwerkingsverband Helmond-Peelland VO werkt onder andere samen met gemeenten (jeugdzorg, leerplicht, participatie), (jeugd)hulpaanbieders en samenwerkingsverbanden voor primair en voortgezet onderwijs in de regio.

Het samenwerkingsverband kent na de wijziging van de statuten per 1 januari 2025 een nieuwe bestuursstructuur met een directeur-bestuurder en een toezichthoudend bestuur.

De opgave

De directeur-bestuurder van het samenwerkingsverband is in de nieuwe governance structuur verantwoordelijk voor de strategische beleidsontwikkeling, het uitzetten van de grote lijnen naar de praktijk en de dagelijkse leiding van het samenwerkingsverband. Hij heeft als taak te besturen op basis van de kaders uit het ondersteuningsplan en de meerjarenbegroting. De directeur-bestuurder is verantwoordelijk voor het realiseren van de doelstelling van het samenwerkingsverband en geeft leiding aan het vaste team van professionals in dienst van het bureau van het samenwerkingsverband en aan de ongeveer tien professionals die specifieke taken in opdracht van het samenwerkingsverband uitvoeren. De directeur-bestuurder heeft een sturende rol in het, vanuit een langetermijnvisie, versterken van de bestuurlijke samenwerking. De directeur-bestuurder heeft als kerntaak de uitvoering van de opdracht(en) van het samenwerkingsverband, zoals vastgelegd in wet- en regelgeving en het ondersteuningsplan. 

Profiel

Het is belangrijk dat de directeur-bestuurder gepassioneerd is en het (passend) onderwijsveld begrijpt, ervaring heeft in een eindverantwoordelijke (bestuurlijke) functie en goed in staat is de contacten met de diverse stakeholders te leggen en onderhouden. De directeur-bestuurder maakt vanuit onderwijspassie actief en op natuurlijke wijze verbinding tussen mensen en organisaties, tussen speciaal en regulier onderwijs en met de gemeenten. Hij is een stevige directeur-bestuurder die passend onderwijs een plek in de regio geeft die het verdient en wordt in zijn aanpak en keuzes gedreven door een groot hart voor de leerlingen. De directeur-bestuurder is ondernemend en heeft eerder bewezen in staat te zijn (onderwijs)ontwikkelingen in gang te zetten en diverse partijen met verschillende belangen op één lijn te krijgen. Een onafhankelijk denker en stevige gesprekspartner die bestuurlijke daadkracht en initiatief toont, in combinatie met lef, inlevingsvermogen, diplomatie en sensitiviteit.

Wat biedt SWV Helmond-Peelland VO?

Het samenwerkingsverband heeft in de regio een spilfunctie in het onderwijs en daarbinnen voor leerlingen die, om welke reden dan ook, extra ondersteuning nodig hebben. In deze uitdagende eindverantwoordelijke functie vervult u een bepalende rol waarbij u in samenspraak met de in- en externe stakeholders beleid ontwikkelt en bepaalt dat bijdraagt aan het passend onderwijs voor de leerlingen in de regio. U werkt vanuit de nieuwe governance structuur en weet de organisatie in- en extern goed neer te zetten. U beschikt over een enthousiast, gemotiveerd en deskundig team van professionals en met een betrokken toezichthoudend bestuur.

Samenwerkingsverband Helmond-Peelland VO biedt een veelzijdige functie voor 1,0 fte. Inschaling vindt plaats conform de CAO Voortgezet Onderwijs op het niveau van schaal 14.

Benoeming geschiedt voor een periode van vier jaar met de mogelijkheid van herbenoeming voor een tweede periode van vier jaar.

Informatie

Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het functieprofiel dat je rechts bovenaan deze pagina kunt downloaden.

De procedure wordt begeleid door Marcel ten Berge en Carine Hulscher-Slot, senior adviseurs executive search. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je met hen contact opnemen en voor vragen over de procedure met Anouk Keiren, research consultant. Zij zijn bereikbaar via 088 – 00 868 00.

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief.

We ontvangen je reactie graag uiterlijk op zondag 22 september 2024.