Assessments

Onze assessmentpsychologen geven betekenis aan de uitkomsten van het assessment en helpen deelnemers te ontdekken hoe zij hun talenten kunnen inzetten en verder ontwikkelen om professionele doelen te realiseren.

Ze vertalen hun analyse naar concrete en bruikbare (ontwikkel)adviezen. En dat zorgt ervoor dat deelnemers gemotiveerd zijn om écht met de uitkomsten aan de slag te gaan, zelfs als deze anders uitpakken dan verwacht.

Wetenschappelijk onderzoek wijst uit dat de voorspellende waarde van een assessment het grootst is als onderzoek door een assessmentpsycholoog wordt gecombineerd met de inzet van krachtige (digitale) testinstrumenten en serious gaming. Deze combinatie is de basis van elk assessment bij Leeuwendaal.

Onze aanpak is gebaseerd op de principes van de positieve psychologie. We gaan uit van het wetenschappelijk stevig gefundeerde inzicht dat professionals tot bloei komen als zij hun strengths kunnen benutten: de combinatie van talenten, kennis en vaardigheden die van nature bij hen passen.

Als mensen hun strengths kunnen ontwikkelen en aanwenden in hun werk, is de kans zes keer zo groot dat zij echt verbondenheid (engagement) ervaren bij de organisatie waarvoor zij werken en dat zij bijdragen aan de realisatie van de organisatiedoelen. Teams waarvan de individuele leden worden ingezet op hun strengths zijn 12,5% productiever dan gemiddeld. Artikelen die de afgelopen jaren in Harvard Business Review zijn verschenen, tonen aan dat het inzetten op strengths leidt tot hogere productiviteit, minder ongewenst verloop, een lager (ziekte)verzuim en meer werkplezier.

Onze assessments maken zichtbaar hoe mensen hun talenten kunnen ontwikkelen tot strengths om daarmee bij te dragen aan de opgave van de organisatie. Ze geven een stevige impuls aan de persoonlijke ontwikkeling en aan de organisatieontwikkeling.