Talentontwikkeling individu
Talentontwikkeling individu
Ik wil mijn mensen in staat stellen hun talenten te ontdekken, te ontwikkelen en te benutten zodat ze hun doelen kunnen realiseren.
Doen waar je goed in bent en waar je plezier aan beleeft, dat maakt van werken bijna spelen. Geen stress, geen druk, maar wel veel voldoening.
We helpen organisaties om zoveel mogelijk mensen in staat te stellen op deze manier te werken. Dat doen we door de organisatorische voorwaarden hiervoor te scheppen en door leidinggevenden te leren hoe ze ruim baan kunnen maken voor talent. Als medewerkers hun talenten kunnen ontdekken, ontwikkelen en benutten, dan halen ze het beste uit zichzelf en uit hun werk. Dan komen ze bijna spelenderwijs steeds weer tot topprestaties.
Het resultaat van ons werk
De bestuurder van een gemeenschappelijke regeling in het oosten van het land wist heel goed wat ervoor nodig was om zoveel mogelijk mensen in haar organisatie hun talenten te laten benutten: mensen vertrouwen geven, ze de instrumenten aanreiken en ze ondersteunen bij het ontdekken en ontwikkelen van die talenten. Ze in staat stellen hun eigen stijl te leren kennen en een herkenbare bijdrage te leveren aan de gezamenlijke opgave.
De bestuurder was zelf een voorloper toen ze jaren geleden als eerste de Gallup Global Strengths Coach (GGSC) opleiding bij Leeuwendaal succesvol afrondde. Met de leden van haar managementteam voerde ze met behulp van CliftonStrengths individuele coachgesprekken. Onder onze begeleiding hebben die leden van het managementteam elkaars talenten leren kennen en hebben ze samen onderzocht hoe zij als team nog effectiever kunnen samenwerken. Dit zelf ervaren bleek een uitstekende basis voor de managers om ook in hun eigen teams met talentgericht werken aan de slag te gaan.
Het resultaat: alle medewerkers in deze organisatie beschikken over hun eigen CliftonStrengths profiel. In de nieuwe gesprekscyclus is dit profiel het vertrekpunt en is de insteek om mensen te helpen hun unieke set aan talenten zo in te zetten zodat zij op een succesvolle manier bijdragen aan de teamdoelen. Deze waarderende insteek geeft nog altijd veel energie en wordt breed gedragen door het management. Zij zetten hun intervisie – waarin ze elkaar scherp houden op de talentgerichte benadering – voort.
Onze oplossingen
Coaching voor leidinggevenden
Strengthscoaching is een bewezen positieve, effectieve en inspirerende aanpak voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Development Centre
U ontwikkelt u in een veilige en discrete omgeving het gedrag dat u fundamenteel anders wilt vormgeven in uw dagelijkse werk.
Leiderschapsprogramma’s
We ontwikkelen talentgedreven leiderschapsprogramma's voor het realiseren van taken/opgaven en het creëren van verbondenheid (engagement).
Rollenmodel
Met een onderscheidende, goed doordachte strategie valt een belangrijk concurrentievoordeel te behalen in de slag om schaars talent.
Strengthscoaching
Bereik jouw doelen met coaching volgens een positieve en inspirerende aanpak voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Gallup Global Strengths Coach (GGSC) opleiding
Als partner van Gallup verzorgt Leeuwendaal de vijfdaagse Nederlandstalige opleiding tot Gallup Global Strengths Coach.
Management-ontwikkelprogramma
We helpen managers de performance van teams en individuen aanzienlijk te versterken door te werken aan verbondenheid (engagement).
Ontwikkelassessment
We brengen de ambities, kwaliteiten, ontwikkelpunten en ontwikkelmogelijkheden in kaart met het oog op een functierichting- of groep.
Potentieel-assessment
De centrale vraag die we beantwoorden: beschikt de deelnemer over het potentieel om door te groeien naar een nieuwe functie(richting)?
Strengths assessment
Het strengths-assessment stelt uw medewerkers in staat om professionele groei te realiseren en te presteren op de toppen van hun kunnen.
Deel deze pagina:
Meer informatie naar aanleiding van dit advies?
Laat je gegevens hieronder achter, dan krijg je van ons zo snel mogelijk reactie.
Amy van der Hulst
Adviseur