HR-interventies en passende arbeidsvoorwaarden
HR-interventies en passende arbeidsvoorwaarden
Ik wil alle organisatorische voorwaarden vervullen om getalenteerde mensen aan ons te verbinden en die maximaal en duurzaam laten presteren.
Mensen willen in hun werk hun talenten kunnen benutten en verder ontwikkelen. Dat stelt ze in staat om duurzame prestaties te leveren en dat zorgt voor binding met de organisatie.
Om ruimte te scheppen voor het benutten van talent zult u de juiste organisatorische voorwaarden en omstandigheden moeten scheppen. De specialisten van Leeuwendaal kunnen u daarbij helpen. Zij kennen de knelpunten en de eventuele arbeidsrechterlijke haken en ogen. Met de slimme inzet van geavanceerde hr-instrumenten helpen zij u om individuele en collectieve prestaties te verbeteren en talent te binden en te boeien.
Het resultaat van ons werk
Onze opdrachtgever wilde niet met de kop in het zand wachten op wat komen gaat, maar met een open blik naar de toekomst kijken. De strategische personeelsplanning (SPP) gaf een scherp beeld van de impact van alle externe en interne ontwikkelingen op de wendbaarheid van de organisatie. Zo konden gerichte interventies worden vastgesteld om het ontwikkelpotentieel van de mensen optimaal te benutten en helder te krijgen welke expertise nog moest worden toegevoegd. Dat schiep ook de mogelijkheid om de verbondenheid te versterken die mensen ervaren met de organisatie, met hun werk en met elkaar. Het versterken van de verbondenheid heeft een direct positief effect op de aantrekkingskracht van de organisatie op de arbeidsmarkt. Geen betere ambassadeurs dan blije medewerkers.
Het resultaat is een samenhangende HR-strategie die heldere verwachtingen schept. Talentgericht werken en ontwikkelen is nu de norm en er is voortudurend en consequent aandacht voor het versterken van de verbondenheid. Met behulp van instrumenten als CliftonStrengths, Q12 en opgefriste arbeidsvoorwaarden, naast het generieke en transparante HR21 functiehuis, is de organisatie in staat om goed te presteren en lenig in te spelen op steeds weer nieuwe uitdagingen die op haar pad komen.
Onze oplossingen
Arbeidsvoorwaardenadvies
We helpen u bij het afstemmen van uw arbeidsvoorwaarden op uw situatie, in lijn met uw strategie.
Benchmark belonen
Onze adviseurs maken een compacte en heldere rapportage op basis van de arbeidsvoorwaardenvergelijking en helpen u de uitkomsten van de benchmark te duiden.
Functiebeschrijven en functiewaarderen
Binnen de kaders van de cao ondersteunen we u bij de bouw van een (generiek) functiehuis en bij het beschrijven en waarderen van functies.
Functiehuis Navigator
Deze interactieve applicatie matcht kwaliteiten en ambities van medewerkers met de mogelijkheden binnen de organisatie. Simpel en effectief.
Gallup Q12 en performance-verbetering
De Q12 meet de verbondenheid (engagement) in organisaties die in belangrijke mate bepalend is voor de performance van medewerkers en teams.
HR21, het functiewaarderingssysteem voor de sector Gemeenten
HR21 is het functiewaarderingssysteem voor de sector Gemeenten. Het zorgt voor kostenbesparing, flexibiliteit en herkenbaarheid.
Juridisch advies
U kunt de juristen van Leeuwendaal inschakelen voor elk vraagstuk op het vlak van ambtenaren- en arbeidsrecht.
Leergang functies beschrijven en waarderen
Leer functies beschrijven en waarderen voor Fuwasys en de varianten (Fuwa-Prov., Fuwa-HBO, Fuwa-BVE, Fuwa-VO en Fuwa-PO).
Reorganiseren, fuseren en flexibiliseren
We zijn uw uitvoerende en adviserende partner bij het smeden van een nieuw samenwerkingsverband of bij een reorganisatie.
Rollenmodel
Met een onderscheidende, goed doordachte strategie valt een belangrijk concurrentievoordeel te behalen in de slag om schaars talent.
Strategische Personeelsplanning (SPP)
We helpen publieke organisaties bij het formuleren en uitvoeren van hun strategische personeelsplanning (en succession planning).
Deel deze pagina:
Meer informatie naar aanleiding van dit advies?
Laat je gegevens hieronder achter, dan krijg je van ons zo snel mogelijk reactie.
Romy Paulissen
Adviseur