Bezetting topposities

Het resultaat van ons werk

Na een turbulente tijd met wisselingen in het bestuur en de inzet van twee interim bestuurders, had onze opdrachtgever dringend behoefte aan een stevige raad van bestuur die als team de organisatie naar een veilige haven zou loodsen. Een team van twee bestuurders die de opgave én de context helemaal doorgrondden. Een duo met een duidelijke gedeelde visie, met gedeelde waarden en doelen. Complementair in kennis, ervaring en kwaliteiten. Een team dat uitblonk in strategisch, verbindend, organisatorisch en authentiek leiderschap.

In onze aanpak hebben we zowel tijdens de executive search procedure als na de benoeming veel aandacht besteed aan een goede fit met de organisatie en met de rollen en verantwoordelijkheden. Vooral ook hebben we gezorgd voor een sterke match tussen de bestuurders onderling.

Met de inzet van onze Kenschets bestuurlijke signatuur hebben we de unieke sterke punten van de benoembare kandidaten uitgelicht en zorgvuldig geportretteerd. Aan de hand van deze kenschets hebben we ook gesprekken gevoerd met de kandidaten en met de renumeratiecommissie over wat het effect zou zijn dat beiden zouden teweegbrengen. Zodoende wisten zowel de kandidaten als de raad van toezicht heel goed waar ze ‘ja’ tegen zeiden.

Na de eerste honderd dagen hebben we met een op maat gesneden onboardingsprogramma de goede samenwerking die er van meet af aan bleek te zijn nog geïntensiveerd. Met als resultaat: twee mensen die zich voor de lange termijn hebben verbonden met de organisatie en die samen met de directeuren met plezier en energie bouwen aan een  mooie toekomst en sterke prestaties.