Webinar terugkijken: wat te doen tot je pensioen?

Dit webinar vond plaats op 20 september 2024 en je kunt het hier in z’n geheel terugkijken.

Misschien herken je het wel: oudere medewerkers die moeite hebben met veranderingen, last hebben van een verminderde motivatie of een gebrek aan perspectief voor de toekomst. Hoe zorg je ervoor dat deze medewerkers zich gewaardeerd voelen en hun talenten blijven inzetten?

Welke onderwerpen kwamen aan bod tijdens dit webinar?

We hebben het onder andere gehad over:
🔹 hoe je de talenten van 55+ medewerkers optimaal benut
🔹 praktische tips voor het creëren van een plezierige en productieve werkomgeving
🔹 voorbeelden van succesvolle carrièretrajecten voor medewerkers in deze levensfase

Voor wie is dit webinar interessant?

Ben jij een HR-professional, teamleider of manager in de publieke sector? Heb je 55+ medewerkers in je team en wil je weten hoe je hen kunt ondersteunen om met plezier en voldoening te blijven werken? Dan mag je dit niet missen!

1. 1. • Oudere werknemers (55+) vormen een belangrijke en groeiende groep op de arbeidsmarkt (24% van de beroepsbevolking).
      • Werkplezier, gezondheid en vitaliteit dragen bij aan beter presteren en langer inzetbaar blijven.
      • Voor werkgevers betekent dit financieel voordeel en minder personeelsverloop; voor werknemers betere levenskwaliteit.

2. 2. • Generatie X (54-68 jaar) staat centraal. Deze generatie kenmerkt zich door loyaliteit, flexibiliteit, en creativiteit, maar heeft soms moeite met digitale technologie.
      • Belang van balans tussen werk en privé, zingeving, en persoonlijke groei.

3. 3. • Het goede gesprek voeren: Bespreek wat medewerkers energie geeft, hun talenten en ambities, en hoe zij zinvol werk zien.
      • Bedrijfscultuur aanpassen: Creëer een cultuur waarin praten over loopbaanontwikkeling normaal is en focus ligt op talenten en diversiteit in teams.
      • Concreet beleid:
        • Mentorrollen, coaching, en kennisoverdracht bevorderen.
        • Jobcrafting en taakaanpassingen inzetten.
        • Aandacht voor welzijn op alle vlakken (fysiek, sociaal, financieel).
      • Vooroordelen doorbreken: Laat zien dat oudere medewerkers evenveel waarde toevoegen en ziekteverzuim vergelijkbaar is met jongere collega’s.

4. 4. • Voorbeelden van medewerkers die succesvolle stappen namen, zoals omscholing, coachingsrollen, of nieuwe uitdagingen vinden binnen of buiten hun organisatie.
      • Voorbeeldrollen zoals buschauffeur, docent of vrijwilliger in ontwikkelingswerk.

5. 5. • Fysiek zwaar werk en beperkte financiële mogelijkheden maken oplossingen complex.
      • Het belang van maatwerk: wat werkt voor één persoon, werkt niet voor iedereen.

6. • Workshops: Over werkplezier, vitaliteit, en regie op de loopbaan.
   • Netwerkdagen: Zoals de Nationale Werkbezoekdag, om nieuwe inzichten en inspiratie op te doen.
   • Generatiepact en RVU-regeling: Voor flexibel werken of eerder pensioen.
   • Skills CV: Focus op vaardigheden en ervaring in plaats van functies.