Wat brengt mensen tot uitzonderlijke prestaties? Wat doen uitblinkers anders dan anderen? Wat kunnen we van ze leren?

De basisgedachte achter talentgericht werken is heel simpel: het benutten van talent biedt de grootste kans op succes. Als je jouw talenten kent en bewust inzet, doe je immers datgene wat je van na...

Leeuwendaal heeft in samenwerking met Regioplan en CAOP in opdracht van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) onderzoek gedaan naar governance en (mede)zeggenschap in het funder...

Leeuwendaal heeft per 1 juli organisatieadviesbureau BuitenhekPlus overgenomen. BuitenhekPlus bestaat al bijna dertig jaar en dankt z’n naam aan oprichter Eddy Buitenhek die terugtreedt uit...

Burnout, boreouts, quiet quitters en tekorten op de arbeidsmarkt, het nieuws staat er vol mee. Organisaties zijn genoodzaakt om te kijken hoe ze hun medewerkers op een zo prettig mogelijke manier z...

Simone van Hövell tot Westerflier – Valkhof startte vier jaar geleden als manager van het team HR Beleid, Advies en Innovatie van Amsterdam UMC. In het verleden heeft ze diverse rollen vervuld b...

Leeuwendaal wil een inclusieve organisatie zijn. Talent is het enige criterium waarop we medewerkers selecteren en iedereen moet de maximale ruimte krijgen om dat talent bij ons verder te ontwikkel...

In dit interview blikken vijf oud-Bruisters terug op het traineeship. Zij hebben allemaal gekozen om na het traineeship bij Leeuwendaal te blijven binnen verschillende adviesgroepen.  ...

Als writer in residence werkte schrijver Ronald Giphart in het najaar van 2021 zes weken bij ons adviesbureau Leeuwendaal. Ronald mocht zonder enige beperking meedraaien tijdens assessment...