Leeuwendaal wil een inclusieve organisatie zijn. Talent is het enige criterium waarop we medewerkers selecteren en iedereen moet de maximale ruimte krijgen om dat talent bij ons verder te ontwikkel...

In dit interview blikken vijf oud-Bruisters terug op het traineeship. Zij hebben allemaal gekozen om na het traineeship bij Leeuwendaal te blijven binnen verschillende adviesgroepen.  ...

Als writer in residence werkte schrijver Ronald Giphart in het najaar van 2021 zes weken bij ons adviesbureau Leeuwendaal. Ronald mocht zonder enige beperking meedraaien tijdens assessment...

Linda Koch (52 jaar) kwam 3,5 jaar geleden bij het Rode Kruis Ziekenhuis (RKZ) als Hoofd Opleiden & Ontwikkelen. Na in het verleden diverse rollen te hebben vervuld als adviseur bij verschillen...

Connie, Veranderadviseur bij Politie Nederland, nam in april 2021 deel aan de CliftonStrengths Discovery. Wat heeft het haar en haar team gebracht? Ze deelt haar ervaring.   â€...

Hoe zag het Leeuwendaal Bruist-traineeship er voor jou uit? Het is een tweejarig programma waarin we ons professioneel en persoonlijk verder hebben ontwikkeld. Doorgaans bestaat het progra...

Stilaan, zo hopen we althans, breekt het moment aan waarop we over de coronacrisis in de verleden tijd gaan spreken. Over de bijna ondenkbaar grote impact die de crisis had op onze wijze van werken...

Astrid van Dael werkt bijna tien jaar bij Leeuwendaal en vijf jaar geleden stond zij aan de wieg van het Leeuwendaal Bruist traine...

Concrete tips voor duurzame prestaties Dit artikel verscheen eerder in M&C Quarterly (4, 2020) Werken en samenwerken op fysieke afstand van elkaar, het lukt be...