De mate waarin mensen verbondenheid ervaren in hun werk, is doorslaggevend voor de performance van organisaties. Helaas ontbreekt op veel plekken en bij veel mensen dat gevoel van verbondenheid. Meer en meer bestuurders zien dat en gooien het roer om. Ronald Giphart en Maaike Rutten spraken namens Leeuwendaal met tien leiders binnen de overheid, het onderwijs en de zorg. De komende maanden publiceren wij de lekkere lange interviews die dit opleverde. In de eerste aflevering: Shequita Kalloe.
Shequita Kalloe, raad van bestuur Argos Zorggroep
Sinds december 2020 geeft zij samen met Edwin Wulff leiding aan de Argos Zorggroep. Bij deze organisatie voor ouderenzorg in de regio Rotterdam werken ruim vijfentwintighonderd mensen. Shequita zet zich in voor een cultuurverandering die hiërarchische structuren doorbreekt en medewerkers ruimte geeft om verantwoordelijkheid te nemen. Ze gelooft dat leiderschap draait om het versterken van mensen en het creëren van een veilige omgeving waarin ze kunnen groeien en fouten mogen maken.
Haar visie op leiderschap is geworteld in empathie, nieuwsgierigheid en verbinding. Goede zorg is alleen mogelijk als medewerkers dezelfde waarden, zoals liefde en vertrouwen, ook in hun eigen werkomgeving ervaren. Zo heeft ze het leiderschapstraject bij Argos ingericht om eerlijkheid, openheid en transparantie te bevorderen, en werkt ze aan een cultuur waarin verbondenheid centraal staat.
Lees het interview
Klik hier
Gerelateerd
Meer weten?
Contact
Gerelateerde diensten
