Lid raad van bestuur

Leeuwendaal zoekt voor CuraMare een lid raad van bestuur. 

De organisatie

CuraMare geeft vorm aan de zorg op de Zuid-Hollandse eilanden+. Aan alle inwoners biedt CuraMare integrale zorg: persoonlijk, passend en nabij. Met continue innovatie om de zorg toegankelijk en beschikbaar te houden. Rond de 3200 medewerkers en vele vrijwilligers werken met toewijding aan de zorg voor tienduizenden cliënten en patiënten op jaarbasis. CuraMare is een organisatie die sterk is verbonden met het ‘eiland’ (is onder andere de grootste werkgever) en werkt nauw samen met verschillende (zorg)organisaties. CuraMare biedt ouderenzorg, thuiszorg, ziekenhuiszorg, verloskundige zorg en paramedische zorg. 

De raad van toezicht

Het bestuur van CuraMare bestaat op dit moment uit twee statutair bestuurders, waarvan per 1 juni a.s. één vacante positie. CuraMare staat voor een grote transformatieopgave, zoals omschreven in de meerjarenstrategie. Om onze ambities te kunnen realiseren, is het belangrijker dan ooit dat het bestuur en de medische staf gezamenlijk optrekken. Daarom zal per 1 mei a.s. een co-bestuur worden geëffectueerd, waarbij de raad van bestuur en de voorzitter en vicevoorzitter van de Vereniging Medische Staf samen een Bestuursraad vormen. 

Daarnaast wordt toegewerkt naar duale aansturing met inbreng en betrokkenheid van de medische staf op alle niveaus. Op dit moment wordt dit verder uitgewerkt op het niveau van de managers zorg en bedrijfsvoering in het ziekenhuis, met daarbij aandacht voor de thuis- en ouderenzorg waarbij reeds met een vorm van duale aansturing wordt gewerkt. 

Profiel

1    Deskundigheid

• Aantoonbare bestuurlijke ervaring in de zorg.
• Begrip van de zorginhoudelijke dynamiek tussen cure en care en de interactie met andere zorgorganisaties, gemeente en andere stakeholders.
• Kan sturing geven aan de financiële en organisatorische uitdagingen in de VVT.
• Ervaring in de VVT is een pré.
• Vermogen om sturing te geven aan de ingezette koers en tegelijk de menselijke maat in het oog te houden. Goed aangehaakt zijn op landelijke ontwikkelingen en deze vertalen naar relevantie voor CuraMare.

2        Strategisch en verbindend leiderschap

• Visie op toekomstgerichte zorg in een regionale context, passend binnen de strategie “De zorg voor elkaar”.
• Ervaring met innovatie en digitalisering, zoals telemonitoring, virtuele thuiszorg en hybride zorgconcepten. Bereid zijn deze transitie actief te agenderen.
• In staat om de organisatiecultuur te verbinden met de externe ontwikkelingen, en medewerkers en partners daarin mee te nemen.

3        Regionaal verankerd en christelijk geïnspireerd

• Affiniteit met de christelijke grondslag en identiteit van CuraMare en de gemeenschappen op Goeree-Overflakkee.
• Bij voorkeur een binding met de regio, of bereidheid zich daarin te verdiepen en eventueel te vestigen.
• Heeft oog voor de kracht van het ‘platteland’ en haar directe omgeving, de informele netwerken en de rol van vrijwilligers, mantelzorgers en lokale initiatieven.

4        Samenwerkingsgericht

• Kan schakelen tussen interne en externe netwerken (VVT-partners, huisartsengroepen, ROAZ, samenwerking ziekenhuizen Rijnmond Zuid en andere ziekenhuizen).
• Ervaring met of kennis van werken met co-bestuur en/of duaal management is een pré, gezien de ontwikkelingen op dit vlak binnen CuraMare.
• Is in staat om bruggen te bouwen tussen professionals, cliëntenraden, toezichthouders, financiers en maatschappelijke partners.

5        Persoonlijkheid

• Sensitief, laagdrempelig, verbinder, een mensenmens.
• Aandacht voor de interne organisatie én oog voor regiobelangen.
• Een ‘afmaker’, aandacht voor proces en doorpakken.
• Gemotiveerd om de VVAR verder te professionaliseren.
• Stimuleert een veilige werkomgeving, bevordert professionele ontwikkeling en streeft naar evenwichtige taakverdeling tussen RvB en MT.
• Denkt in oplossingen, straalt vertrouwen uit.
• Wil zich voor langere tijd binden.
• Voelt zich verantwoordelijk voor de organisatie, is pragmatisch én analytisch.
• Energiek en inspirerend: ‘hard werken, hard lachen’.

Gezien de huidige samenstelling van de raad van bestuur en de gewenste diversiteit, gaat bij gelijke geschiktheid, de voorkeur voor deze vacature uit naar een vrouwelijke kandidaat.

Informatie

Het wervingsprofiel is met alle zorgvuldigheid tot stand gekomen, u kunt het rechts bovenin deze pagina downloaden. We gaan er dan ook van uit dat het uitgebreide profiel voldoende informatie biedt om een goed beeld te krijgen van de positie en de organisatie. Meer informatie vindt u ook op de website van CuraMare. We nodigen u van harte uit om te reageren. De procedure wordt begeleid door Manon Min, senior adviseur executive search in samenwerking met Soesja Bijtelaar, research consultant. Uw cv en motivatiebrief kunt u rechts bovenin uploaden.

We ontvangen uw reactie graag uiterlijk op zondag 27 april 2025.