Organisatie-inrichting en wendbaarheid vergroten
Organisatie-inrichting en flexibilisering
Ik wil dat onze organisatie-inrichting het realiseren van onze opgave maximaal ondersteunt en onze wendbaarheid vergroot.
Onze organisatiekundige adviseurs hebben jarenlange ervaring in de publieke sector met het ontwikkelen, implementeren en realiseren van de hr-strategie. Zij helpen u om het werk te organiseren op de wijze die u optimaal in staat stelt om uw opgave te vervullen. Zij scheppen met u alle organisatorische condities voor duurzame prestaties en een sterke performance van uw medewerkers, teams en leidinggevenden. Daarbij hebben zij ook nadrukkelijk oog voor de praktische uitvoerbaarheid, de financiële haalbaarheid en de ideale bezetting die u nu en in de toekomst nodig heeft.
De Leeuwendaal-aanpak is concreet en schaalbaar en gaat vergezeld van krachtige (digitale) hulpmiddelen die de ontwikkeling van uw mensen ondersteunen.
Het resultaat van ons werk
Deze instrumenten stimuleren in hun samenhang het bewustzijn zijn van medewerkers van hun eigen toegevoegde waarde, ook en vooral wanneer er steeds iets anders van hen wordt gevraagd.
Onze oplossingen
Engagementcoaching voor leidinggevenden
Op jouw eigen en natuurlijke manier resultaatgericht en succesvol leiding geven aan jouw team, het optimaliseren van het prestatieniveau.
Functiebeschrijven en functiewaarderen
Binnen de kaders van de cao ondersteunen we u bij de bouw van een (generiek) functiehuis en bij het beschrijven en waarderen van functies.
Functiehuis Navigator
Deze interactieve applicatie matcht kwaliteiten en ambities van medewerkers met de mogelijkheden binnen de organisatie. Simpel en effectief.
Gallup Q12 en performance-verbetering
De Q12 meet de verbondenheid (engagement) in organisaties die in belangrijke mate bepalend is voor de performance van medewerkers en teams.
HR21, het functiewaarderingssysteem voor de sector Gemeenten
HR21 is het functiewaarderingssysteem voor de sector Gemeenten. Het zorgt voor kostenbesparing, flexibiliteit en herkenbaarheid.
Reorganiseren, fuseren en flexibiliseren
We zijn uw uitvoerende en adviserende partner bij het smeden van een nieuw samenwerkingsverband of bij een reorganisatie.
Rollenmodel
Met een onderscheidende, goed doordachte strategie valt een belangrijk concurrentievoordeel te behalen in de slag om schaars talent.
Strategische Personeelsplanning (SPP)
We helpen publieke organisaties bij het formuleren en uitvoeren van hun strategische personeelsplanning (en succession planning).
Deel deze pagina:
Meer informatie naar aanleiding van dit advies?
Laat je gegevens hieronder achter, dan krijg je van ons zo snel mogelijk reactie.
Kim van Beek
Adviseur