Leiderschap
Leiderschap
Ik wil het leiderschap in onze organisatie versterken en daarmee de prestaties van onze teams verbeteren.
Leiderschap dat ruimte schept voor talent verbetert de productiviteit en de algehele prestatie (performance). Organisaties waar mensen hun talenten kunnen ontdekken, ontwikkelen en benutten kennen bovendien een lager ziekteverzuim en minder uitstroom en zijn ook nog eens aantrekkelijker voor talent van buiten. We helpen u graag het talentgedreven leiderschap in uw organisatie te ontwikkelen en te versterken.
Het resultaat van ons werk
Onze opdrachtgever, een Gemeentelijke GezondheidsDienst die uit een fusie was ontstaan, wilde met alle leidinggevenden eensgezind bouwen aan een moderne, wendbare en klantgerichte organisatie. Dat vereiste eenheid in leiderschap, maar wel met respect voor de verschillen in cultuur, werkwijzen en leiderschapsstijlen.
Wat hen vooral aantrok in het leiderschapsprogramma dat wij voorstelden, was de combinatie van evidence based en praktisch. Dat programma steunde op de drie pijlers strengths (talenten), engagement (verbondenheid) en performance (prestaties).
Eenheid in leiderschap vraagt om helderheid over waar het leidinggevende collectief voor staat en waarvoor het zich dagelijks inspant. Maar eenheid vraagt niet om eenvormigheid, integendeel. In het programma zijn deelnemers steeds geprikkeld om na te denken over hun eigen talenten, hun stijlflexibiliteit, hun persoonlijke leerwensen en de uitdagingen in hun team. Het programma bood een gevarieerde opzet van collectieve en individuele leermomenten, waarbij het Development Center dé plek was om te oefenen met nieuw gedrag. De leidinggevenden slaagden er snel in om zich dat nieuwe gedrag eigen te maken. Zo realiseerden zij met elkaar die gewenste eenheid in leiderschap, mét behoud van ieders authenticiteit. De opdrachtgever is erin geslaagd een lerende cultuur te introduceren, gebaseerd op samenwerking en partnerschap. Ruim baan voor talent.
Onze oplossingen
Coaching voor leidinggevenden
Strengthscoaching is een bewezen positieve, effectieve en inspirerende aanpak voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Development Centre
U ontwikkelt u in een veilige en discrete omgeving het gedrag dat u fundamenteel anders wilt vormgeven in uw dagelijkse werk.
Engagementcoaching voor leidinggevenden
Op jouw eigen en natuurlijke manier resultaatgericht en succesvol leiding geven aan jouw team, het optimaliseren van het prestatieniveau.
Gallup Q12 en performance-verbetering
De Q12 meet de verbondenheid (engagement) in organisaties die in belangrijke mate bepalend is voor de performance van medewerkers en teams.
Leergang Management in onderzoeksorganisaties (MIOO)
Voor leiders in kennisorganisaties waarin hoge eisen worden gesteld aan inhoudelijk leiderschap en zakelijk management.
Leiderschapsprogramma’s
We ontwikkelen talentgedreven leiderschapsprogramma's voor het realiseren van taken/opgaven en het creëren van verbondenheid (engagement).
Samenwerkingsversneller managementsteams
Met een onderscheidende, goed doordachte strategie valt een belangrijk concurrentievoordeel te behalen in de slag om schaars talent.
Strengthscoaching
Bereik jouw doelen met coaching volgens een positieve en inspirerende aanpak voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Gallup Global Strengths Coach (GGSC) opleiding
Als partner van Gallup verzorgt Leeuwendaal de vijfdaagse Nederlandstalige opleiding tot Gallup Global Strengths Coach.
Management-ontwikkelprogramma
We helpen managers de performance van teams en individuen aanzienlijk te versterken door te werken aan verbondenheid (engagement).
Ontwikkelassessment
We brengen de ambities, kwaliteiten, ontwikkelpunten en ontwikkelmogelijkheden in kaart met het oog op een functierichting- of groep.
Potentieel-assessment
De centrale vraag die we beantwoorden: beschikt de deelnemer over het potentieel om door te groeien naar een nieuwe functie(richting)?
Strengths assessment
Het strengths-assessment stelt uw medewerkers in staat om professionele groei te realiseren en te presteren op de toppen van hun kunnen.
Deel deze pagina:
Meer informatie naar aanleiding van dit advies?
Laat je gegevens hieronder achter, dan krijg je van ons zo snel mogelijk reactie.
Claudia van Wissen
Directeur Leiderschap & Ontwikkeling