Assessment-acteur

Assessment-acteur

Wij willen dat medewerkers elke dag weer hun talenten kunnen inzetten in hun werk. Onze eigen medewerkers, maar ook die van onze opdrachtgevers binnen de overheid, het onderwijs en de zorg. Want dat geeft voldoening en het stelt mensen in staat om op duurzame wijze de beste prestaties te leveren. Zo worden teams sterker en organisaties succesvoller.

Wat ga je doen?

Dagelijks komen bij ons kandidaten van diverse organisaties op assessment. Het afnemen van een of meerdere rollenspellen behoort tot een van de onderdelen van een assessment. Deze rollenspellen worden uitgevoerd door professionele assessmentacteurs. Leeuwendaal neemt verschillende soorten assessments af; selectie-, ontwikkel-, potentieel-, loopbaan-, en strengths-based assessments. De assessments vinden plaats bij ons op kantoor in Utrecht en geringe aantallen online.

Door uitbreiding van het team zijn wij op zoek naar een nieuwe, professionele collega. Samen met de adviseur (psycholoog NIP) breng jij als acteur kwaliteiten, potentieel, en ontwikkelpunten in kaart. Je geeft constructieve feedback vanuit de principes van de positieve psychologie. Daarnaast ontwikkelen wij zelf veel van onze simulaties en werken we continu aan het verbeteren en moderniseren van onze rollenspelen. Hierin speel jij ook een belangrijke rol. Je beheert de binnenkomende verzoeken, klimt zelf in de pen bij het schrijven van nieuwe rollenspelen en neemt actief deel aan de ontwikkeling hiervan.

Wat vraagt dit van jou?

• Een afgeronde HBO opleiding.
• Circa 3 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur als assessmentacteur.
• Aantoonbare interesse in het ontwikkelen van mensen en organisaties en een brede algemene kennis binnen het vakgebied.
• Een geloofwaardige gesprekspartner zijn; je durft vanuit je eigen persoonlijkheid een rol op een bepaalde manier in te steken.
• Vermogen om verschillende personages neer te zetten, informatie/gedrag gefaseerd aan te brengen, in te spelen op het gedrag van de kandidaat en rekening te houden met de behoefte van de adviseur.
• Vermogen om positief kritische feedback te geven.
• Nieuwsgierige, leergierige en zelfkritische instelling.

Verder beschik je over de volgende competenties: communiceren (mondeling en schriftelijk), aanpassingsvermogen, overtuigingskracht, inlevingsvermogen, organisatiesensitiviteit, analytisch vermogen, accuratesse, samenwerken.

Wat hebben we jou te bieden?

• Een uitdagende, dynamische functie waarin geen dag hetzelfde is en je een zichtbare bijdrage levert aan de ontwikkeling van mensen.
• Een inclusieve werkomgeving waar iedereen zich welkom, veilig en gehoord voelt. Daarbij ontwikkelen we onze strengths en blinken we uit in wat we doen. Wij geloven dat medewerkers dan het beste uit zichzelf kunnen halen. Lees hier meer over Diversiteit & Inclusie binnen Leeuwendaal.
• Alle ruimte en begeleiding om je talent verder te ontwikkelen, in de diepte en in de breedte.
• Een marktconform salaris tussen € 3.000 en € 4.000 per maand (voor fulltime) en een compleet arbeidsvoorwaardenpakket.
• Een dienstverband van één jaar met de intentie tot een vaste aanstelling.
• Een werkplek in een fijn en modern kantoorpand in Utrecht, makkelijk bereikbaar met OV en auto (met parkeergelegenheid).

Zo werkt dat bij Leeuwendaal

Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal! Als je goed bent, kun je bij ons nog beter worden. Wij helpen jou graag om de professional te worden die je wilt zijn. We nodigen je uit om zo snel mogelijk te reageren.

De sollicitatieprocedure bestaat uit een gesprek met de leidinggevende (Diede van ‘t Hof) en één van de andere acteurs. Een ontwikkelassessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

Wil je weten of dit iets voor je is, mag je altijd contact opnemen met Diede van ’t Hof via (088) 008 68 00. Zij kunnen je alles vertellen wat je nog wilt weten. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Carlijne Maan (HR-adviseur) via 088-0086800.