Teammanager Participatie

Leeuwendaal zoekt voor de gemeente Lansingerland een teammanager Participatie.

We zoeken een ervaren manager met een sterke, energieke persoonlijkheid en visie. Die structuur, focus en rust brengt en overwicht uitstraalt. Een ontwikkelgerichte ‘uitbouwer’ van de huidige koers. Een kartrekker, die de mouwen opstroopt en graag de leiding neemt. Die een duidelijke, resultaatgerichte managementstijl heeft, en daarnaast toegankelijk, sociaal en benaderbaar, samenwerkingsgericht is en goed luistert. En die een schat aan ervaring wil inzetten om een deskundig en bevlogen team verder te helpen bij het realiseren van interessante maatschappelijke opgaven in een groeiende en jonge gemeente vol boeiende uitdagingen.

Gemeente Lansingerland

In Lansingerland staan de inwoners centraal. De gemeente bouwt aan een samenleving waarin mensen veilig wonen, werken en recreëren. Dat blijft niet onopgemerkt. Veel jonge gezinnen en bedrijven kiezen voor Lansingerland, een gemeente in ontwikkeling met een bloeiend verenigingsleven, veel groen, een dorps karakter en dicht bij de stad. Er wordt nog volop gebouwd en de gemeente groeit in de komende jaren naar 70.000 inwoners. Dat kan leiden tot een groter beroep op sociale voorzieningen en meer grootstedelijke en multiproblematiek. Wetswijzigingen leiden tot meer taken bij de gemeenten en ook arbeidsmarktontwikkelingen hebben invloed op het sociaal domein. De dynamiek van buiten is ook binnen goed waarneembaar. En vraagt dus van de organisatie op alle bestuurlijke en ambtelijke lagen te zorgen voor een sterk en zakelijk Lansingerland en tegelijkertijd dichtbij en betrokken te blijven bij de inwoners van de vijf kernen. De 400 ambtenaren van de gemeente (455 fte exclusief griffie) werken in drie domeinen: Samenleving, Bedrijfsvoering en Ruimte & Economie. In Lansingerland doet iedereen mee en is er volop kans voor ontwikkeling.

Wat ga je doen?

Als teammanager Participatie geef je leiding aan een enthousiast team met zelfstandige en betrokken professionals. Mensen die graag resultaten halen en zich verantwoordelijk voelen om gemeente Lansingerland beter en mooier te maken. Jouw voornaamste taak ligt op het gebied van teamontwikkeling (de beweging naar meer rolvastheid, meer eigenaarschap en meer werken van buiten naar binnen) en inhoudelijke verbetering van de kennis en kunde in het team. Je zorgt dat het team koersvast en wendbaar is en wordt en steeds in kan spelen op in- en externe ontwikkelingen. Daarnaast zorg je voor heldere prioriteitstelling, afspraken en overzicht van de mogelijkheden en capaciteit in relatie tot de ambities en wensen van het bestuur en de directie. Waar nodig biedt je hen stevig en onderbouwd tegenspel.

Wat biedt Lansingerland jou?

De gemeente Lansingerland is een kleinere gemeente met grootstedelijke ambities, waar je kort op de politiek zit en flinke impact kunt maken. Lansingerland is groot genoeg voor interessante maatschappelijke vraagstukken en tegelijkertijd klein genoeg om persoonlijk betrokken te zijn. Met de drie decentralisaties in het sociaal domein is er sinds 2015 veel veranderd. Er speelt (nog steeds) veel, je bent van veel, je krijgt een brede opdracht. Dat maakt deze functie leuk en interessant. Je krijgt de kans om het verschil te maken door samen met betrokken collega’s mooie ambities te realiseren en leidend te zijn in de groei van de gemeente, de organisatie en je team. De gemeente is flink in beweging en combineert een doorstart met een aanzienlijke groei. Dat maakt de uitdagingen interessant, vooral op gebied van medewerkers-, team- en organisatieontwikkeling. en in het samenspel tussen de maatschappij en de politiek. En als teammanager ligt er een mooie uitdaging om het team te begeleiden in de verdere groei en professionalisering. Tot slot maken de fijne werksfeer, de mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en de flexibiliteit van het werken gemeente Lansingerland een aantrekkelijke werkgever.

De functie van teammanager is gewaardeerd in schaal 13 van de cao voor gemeenteambtenaren (maximaal € 6.365,-- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week). Daarnaast zijn er uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een IKB van 19,25%, dat je naar eigen inzicht kan inzetten, zoals voor extra salaris, vakantiedagen en/of opleidingen. Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de intentie dit na een jaar om te zetten in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Wie zoeken we voor gemeente Lansingerland?

Je hebt een sterke drijfveer om op alle niveaus verbetering aan te brengen en met alle niveaus te schakelen. Je vindt het leuk om mensen op een lijn te brengen, processen te laten stromen en zaken op de rit te krijgen. Je wordt blij van het halen van resultaten en blij als mensen met plezier naar het werk komen. Je bent als manager gepokt en gemazeld en bent gewend leiding te geven aan mondige professionals die goed zijn in hun vak. Je kunt goed omgaan met verandering en fluctuaties; je bent in staat om met een wisselend samengesteld team een goed niveau dienstverlening te bereiken. Je vindt het leuk om je team verder te leren omgaan met deze stroom aan veranderingen. Je brengt balans tussen kaders en grenzen stellen en het bevorderen van autonomie en zelforganiserend vermogen. Je creëert draagvlak en neemt mensen mee in jouw ideeën en toekomstvisie. Je bent voor het team een rots in de branding. Je inspireert en motiveert je team, om verder te groeien. Kortom: je beschikt over ‘warme zakelijkheid’.

Je beschikt over:

• Stevige leidinggevende ervaring, bij voorkeur in een ambtelijke organisatie, bij een samenwerkingspartner van een gemeente, of in een uitvoeringsorganisatie.
• Je hebt bewezen succesvol in het coachen en ontwikkelen van individuen en teams.
• Ervaring en/of kennis op hoofdlijnen van het sociaal domein, participatie en schuldhulpverlening en bijbehorende wetgeving.
• Ervaring in een politiek-bestuurlijke context en organisatiesensitiviteit.
• Je bent aantoonbaar besluitvaardig en in staat om strategie samen met het team om te zetten in haalbare plannen en resultaten. Soms ben je ook de olievrouw/ man of het hitteschild.
• Academisch werk- en denkniveau.

Uitgebreide informatie over de organisatie, de inhoud van de functie, de opgaven en functie-eisen, lees je in het profiel dat je bovenaan deze pagina kunt downloaden.

Contactinformatie

De procedure wordt begeleid door Birgitte de Keijzer en Corinne van der Salm, senior adviseurs werving en search van Leeuwendaal. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je met een van hen contact opnemen. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met research consultant Anneloes van Dijk. Zij zijn allen bereikbaar via 088-00 868 00.

Solliciteren

Om te solliciteren klik je op de solliciteerbutton en volg je de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om jouw emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief. Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de procedure.

We ontvangen je reactie graag uiterlijk zondag 13 maart 2022.