Organisatieadviseur

Leeuwendaal zoekt een organisatieadviseur voor gemeente Noordwijk

Voor gemeente Noordwijk zoeken we een inspirerende, autonome, verbindende en sensitieve organisatieadviseur. Die als strategisch partner van directie en management en met vele betrokken collega’s een mooie ontwikkelopgave in deze bloeiende kustgemeente wil aangaan en begeleiden.

Gemeente Noordwijk

Per 1 januari 2019 zijn gemeente Noordwijk en gemeente Noordwijkerhout opgegaan in de nieuwe gemeente Noordwijk, met de kernen Noordwijk Binnen, Noordwijk aan Zee, Noordwijkerhout en De Zilk. Noordwijk staat bekend als een echt bruisende kustplaats en kuuroord met een prachtige kuststrook van circa 13 kilometer, een levendige boulevard en een gezellige winkelstraten. Ook staat Noordwijk bekend als bloemenbadplaats vanwege de ligging midden in de beroemde bloembollenstreek. Naast toerisme en horeca is er in Noordwijk nog veel meer bedrijvigheid. Zo zijn er zeer regelmatig grote congressen en is ESTEC er gevestigd, een Europees centrum voor ruimteonderzoek en technologie, de grootste vestiging van de Europese ruimtevaartorganisatie ESA en werkgever voor 6000 high tech arbeidsplaatsen. Het bezoekerscentrum van ESTEC, Space Expo, is een grote ruimtevaarttentoonstelling. Noordwijk is door dit alles een gewilde woon- en verblijfplaats. De gemeentelijke organisatie behartigt de vele en diverse belangen van ongeveer 44.400 inwoners, verdeeld over vier kernen en doet dat met ruim 300 medewerkers. Zij werken op de gemeentekantoren in Noordwijk en Noordwijkerhout.

De uitdaging

De teams binnen de gemeente Noordwijk maken allen in hun eigen tempo een ontwikkeling door richting zelforganisatie, waarbij zij uiteindelijk zelf verantwoordelijkheid nemen om het werk te organiseren en te verdelen. Er is nog een aardige weg te gaan en samen de inhoudelijke vraagstukken en aansturing van de teams ligt er voor het management dus een flinke klus, die niet vanzelf gaat, tijd kost en die dagelijkse aandacht en inzet vraagt. En die dagelijkse aandacht en inzet ligt in jouw handen. Je bent een ‘vanzelfsprekende’ gesprekspartner voor het management, een spin in het web, je straalt rust en vertrouwen uit en zorgt – met begrip voor rollen, onderlinge verschillen en behoeften - dat de organisatie zich ontwikkelt in de gewenste richting. Op een prettig manier ben jij de aanjager van de organisatieontwikkeling. Vanuit jouw rol adviseer je ook over organisatie- en veranderkundige consequenties van strategische vraagstukken binnen de gemeente. Denk aan thema’s als de omgevingswet, participatie, opgavegericht werken en verbetering van de dienstverlening. En aan HR-thema’s als arbeidsmarktbeleid, SPP, leiderschaps- en teamontwikkeling, onboarding en goed werkgeverschap.

Je werkt met en voor een gedeeltelijk nieuw team clustermanagers en een relatief nieuwe gemeentesecretaris. Veranderen is voor veel medewerkers spannend, er gebeurt veel in Noordwijk. De uitdaging is om iedereen mee krijgen zodat de oorspronkelijke uitgangspunten van de organisatiefilosofie gerealiseerd kunnen worden.

Wat biedt Noordwijk?

Gemeente Noordwijk is na de recente fusie nog volop in ontwikkeling. Het is een interessante tijd van bouwen en doorontwikkelen, de organisatie is volop in beweging en heeft een grote diversiteit aan uitdagende opgaven; hier mag jij met jouw expertise aan bijdragen!

• Je bent een van de stuwende krachten achter vernieuwing, professionalisering en doorontwikkeling van de organisatie en bouwt samen met de directie, clustermanagers en met steun van het College aan de gemeente Noordwijk van de toekomst. Je komt niet in een gespreid bed, je kunt echt verschil maken en samenwerken aan hetzelfde doel. Er wordt echt geïnvesteerd in een veranderaanpak, in management-, team- en persoonlijke ontwikkeltrajecten en er is genoeg urgentiebesef en kritieke massa om de ingezette beweging voort te zetten.
• Er staat ook een loyale groep bevlogen, hardwerkende collega’s voor je klaar, met hart voor Noordwijk. Mensen die graag samen met jou de schouders eronder zetten en die zich net als jij verder willen ontwikkelen. Talentontwikkeling en leren wordt gestimuleerd. Goed werkgeverschap is het uitgangspunt. Er heerst een open en informele sfeer.
• Het salaris is overeenkomstig met de zwaarte van de functie maximaal € 5.872 ,-- bruto per maand (schaal 12 cao gemeenten) op basis van een 36-urige werkweek.
• Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, met onder meer 183,6 verlofuren bij een fulltime dienstverband, opname in het ABP-pensioenfonds en een maandelijkse bijdrage aan je ziektekostenverzekering.
• Een individueel keuzebudget van 17,65 % om extra verlofuren mee te kopen, een opleiding, fiets, of vakbondscontributie van te bekostigen.

Profiel

We zoeken voor deze boeiende en uitdagende functie een gedreven strategische professional en een stevige en vanzelfsprekende gesprekspartner op alle niveaus. Naast jouw vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerkingsgerichtheid, ben je authentiek in jouw denken en autonoom in jouw doen. Jij weet wat er nu nodig is, om doelen voor de toekomst te kunnen behalen. Je creëert rust, duidelijkheid en perspectief. Je communiceert makkelijk, bent sensitief, verbindend en vertaalt strategische ontwikkelingen gemakkelijk naar de praktijk en omgekeerd. Op een prettige manier lukt het je om de nodige dagelijks aandacht en inzet voor organisatieontwikkeling te realiseren.

De organisatieadviseur voldoet aan de volgende belangrijke profieleisen:

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ervaring als organisatieadviseur, bij voorkeur binnen een ambtelijke organisatie.
• Je bent bewezen succesvol in het implementeren van organisatieontwikkelingen en het doorvoeren van gedragsverandering vanuit een adviesrol. Bij voorkeur kennis van of ervaring met ontwikkeling richting zelforganisatie.
• Je hebt ervaring in een ambtelijke context en gevoel voor onderlinge verhoudingen. Je bent een bewezen effectieve strategisch gesprekspartner op directie- en managementniveau en je hebt er veel plezier in om te schakelen met diverse stakeholders.

Contactinformatie

De procedure wordt begeleid door Corinne van der Salm en Irina Raimondo, senior adviseurs werving en search van Leeuwendaal. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je met hen contact opnemen. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Anneloes van Dijk, research consultant. Zij zijn bereikbaar via 088-00 868 00.

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om jouw emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief. We ontvangen je reactie graag uiterlijk 2 februari 2022.